人保部副部长杨志明日前透露，国家要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

  纠结吧？又来了。“工资倍增计划”，早就不是首次出现在公共语境，而“5年内工资翻番”也不是头一回露面了。去年中秋时节，就有一则相似的新闻：当时有媒体援引全国政协副主席黄孟复的话表示，中国计划未来5年内将最低工资每年上调20%，争取2015年较目前水平翻倍。(2010年4月19日《京华时报》)

  当时信息语焉不详，只笼统的一句，就已勾起不少期待。毕竟这是和民众荷包直接挂钩的新闻，关注度怎么可能低呢？民意希望通过上调最低工资，引发示范效应，导致工资水平普遍上涨。当时，一个尚未证实的信息就已有如此乐观的预期，现在人保部再提“5年内工资翻番”，自然更让人期待。

  期待归期待，现实显然比政策预期复杂得多。杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长。这当然是很诱人的许诺，但凭常识可知，涨工资不是职工能决定的，持续涨乃至翻番，有时也不是企业能左右的。

  以目前市场环境衡量，除了那些占据垄断地位和政策利好的央企国企、垄断单位，以及各行业龙头大佬，一般非公企业、中小企业特别是劳动密集型企业，很难拍胸脯打包票，保证5年内气势如虹，效应持续递增，职工工资翻番。既如此，工资倍增只能是个愿景式的美好期待，对一般员工而言，还是有着“嫁鸡随鸡”的悲催感。

  而即便从纯理想状态考量，未来的通胀预期和物价压力，也将抵消大部分工资翻番带来的幸福感。而且，要想产生真正普惠效应，也不能搞一味的平均主义，必须有所甄别和侧重。

  首先，在统计上不能搞平均，不能步那种数字注水的后尘。眼下“工资被增长”还少吗，网友经常用的“张家有财一千万，邻居九个穷光蛋。平均下来算一算，个个都是张百万”，不就是最辛辣的反讽吗？国家统计局局长都为此脸红过。

  再者，真要工资倍增，也不能是普通员工和那些垄断企业的员工一起增。人家基数本就比较大，此前“被增长”闹剧很多都是拜这些垄断大佬所赐，如果再不加区分“一视同仁”，最后民众或许仍然感觉不到工资增加，就因这种相对不公和相对被剥夺感太强。

  这种纠结里，夹杂了很多单纯的工资之外的因素，和前面说的小企业窘境相似。因为那些不惧市场风浪牛气冲天的企业，不少是依附于市场外因素的，比如与权力颇有渊源。由此产生的利益集团，让贫富差距变得复杂化。与权无缘的一端，在财富分配中被边缘化，而这已超出纯粹的经济范畴了。

  工资倍增，显然不是一个企业的事情，也不是纯市场的问题。对比日本的国民收入倍增计划，可以发现它是指在一个相对确定时间内，通过提高生产效率和效益、显著提升居民实际收入水平、建立健全政府收入分配和社会保障机制等方式，实现居民收入翻番目标的一种综合的社会发展方案。

  政府要做的是指导性而非指令性工作，需要提供公平有序的市场秩序，剔除权力寻租腐败空间，改善财富分配格局，如此才能让人提到“倍增”二字时少点儿纠结。 （据金羊网）