本报讯 “多亏了劳动部门组织的技术培训，才为公司解决了酒精酿造工短缺的难题。”日前，孟州市华兴公司负责人高兴地说。原来，孟州市人力资源部门在得知华兴公司酒精酿造工短缺的情况后，协调该市技工学校专门举办了酒精酿造工培训班，通过一个月的专业培训，300余名技术工人已全部上岗。

  今年年初以来，随着工业经济的强势推进，孟州市新增劳动岗位11662个，企业面临的“用工难”问题日益突出。为此，该市不断拓宽信息渠道，积极搭建企业用工对接平台，逐步完善了依托培训促就业的新模式，巧手破解企业“用工难”。

  该市通过市、县、乡三级人力资源中心、乡镇劳保所及网络媒体及时向外发布企业用工信息，免费为企业组织专场招聘会，为求职者和用工企业搭建交流平台，今年已有30家企业通过招聘会与1600余名求职者签订了用工合同。同时，该市加强与外地劳务输出地的联系，建立长年招工合作关系，积极引进外地人才。截至目前，该市已从外地引入人才320名。

  “以培训促就业”是该市解决“用工难”的另一个妙招。该市从建立和完善就业服务体系入手，积极开展技能培训和农村劳动力转移培训，今年已举办各类培训班13期，培训人员3000余名，为企业用工储备了技术工人；创新推出了“校企共建”培训模式，促成焦作市10所职业技术学校与该市企业的合作，由职业学校围绕企业用工需求开展“订单式”培训，学生毕业后可直接进厂上班。目前，这10所职业学校已在该市建立学员实践基地48个，与24家企业达成合作协议43项，每年可为该市输送高级技术工人2600名。

  （张娟 王帝）