失业人员宋女士最近刚刚找到一份收银员的工作，本想好好干几年，可上班没几天，单位就给她一份“担保书”，让她找一个人担保。这让宋女士很为难，填吧，里面的条款显然不平等。不填吧，又害怕失去这份工作。

  对此，记者咨询了执业律师姜国强。姜律师称，时下，不少民营企业老板常在《劳动合同法》的政策缝隙中推卸自己的责任，甚至寻求对自己有益的章节“玩弄劳动者”。

  姜国强称，像前面宋女士遇到的情况，完全可以拒绝填写。姜律师给记者解释说，民营企业在招聘员工时，通常采用办理员工担保协议的方式以规避经济损失，这点在《劳动合同法》中第二章明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  至于一些单位担心员工上岗之后在工作中经手货物、款项等，担心员工携款潜离。要规避这样的风险 ，首先把好招聘关，对候选人的背景调查尤为重要，其次是员工入职时提供家庭重要成员的证明复印件和联系方式，第三是财务监管，没必要让员工填写所谓的“担保书”。

  晓 法