本报讯 近年来，马村区按照有关规定，建章立制，规范操作，严格把好发展党员“五关”，进一步改善了辖区党员队伍结构，为经济社会发展提供了坚实的组织保证。

  实行目标制，把好计划关。该区把女性和初中以上文化人员中的骨干作为组织发展的重点，要求各党支部无特殊情况，每年培养2～4名发展对象，平均每年要吸收1～2名新党员。

  实行培养教育制，把好质量关。该区采取“两推三考”方法，对于党支部提名的先进分子，必须经党员大会和职工（村民代表）会议推荐后，才能成为入党积极分子；先进分子经过党支部考察后，才能成为入党积极分子；入党积极分子经过区委组织部考核后，才能成为预备党员；预备党员经过党员大会投票通过、党（工）委考察后，才能成为正式党员。

  实行公示制，把好标准关。该区明确要求，新发展党员对象在提交党支部大会讨论通过之前，要将其有关情况进行7～10天公示；党支部安排专人受理群众意见，根据不同情况区别对待，切实增加发展党员工作的透明度。

  强化预审制，把好审核关。该区坚持审查发展计划、预审发展材料、审查入党手续，对发现的问题及时处理，有效保证发展质量。

  落实责任追究制，把好评估关。该区在党员发展上严格标准、慎重发展，做到成熟一个发展一个；对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。

  （张瑛 徐艳红）