本报记者 李新和

  “我们要求企业方一是在每月的15日前按时给职工发放上月工资，不得拖欠；二是应给职工一定时间的婚假、产假、丧假；三是不得随意延长职工的工作时间，不得侵占国家规定的节假日。”这是3月16日，在丹尼斯（焦作）分公司塔南店举行的工资集体协商仪式上，该分公司工会主席董文霞代表职工给企业提出的要求。

  一切维护职工的利益，这是董文霞当工会主席5年来感受最深的一点。董文霞给工会办公室制定了规定：调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线，倾听心声在一线。

  董文霞只要一有时间，就到职工中间了解职工的所思、所想、所盼，并及时向公司反映。“绝不能让问题憋在职工心里。”董文霞说。

  一次，一名女职工生产后，小孩身体一直不好，而这名女工家庭条件比较困难，拿不出钱给孩子看病。董文霞得知后，一方面及时向公司领导反映，一方面发动全体职工捐款，解决了这名女工的燃眉之急。

  公司有127名正式职工，其中女工占80%。根据女工提出的意见建议和自己掌握的情况，董文霞今年在举行工资集体协商时，专门制定了一份女工集体协商专项合同。

  打造浓厚的企业文化是工会的重要职能。董文霞经常组织职工举行拔河、跳绳、唱歌等文体活动。2007年，该分公司在总公司举行的第一届运动会上，夺得团体第一名。