省委书记卢展工提出“用领导方式转变加快发展方式转变”的重要思想，阐明了加快发展方式转变的核心和本质。组织部门要抓住“四个着力点”，为加快发展方式转变提供坚强的组织保证和人才支持。

  要抓住思想作风建设这个着力点，为加快发展方式转变凝聚人心、激发活力

  思想决定意识。首先要抓住理论武装这个根本，激发加快发展方式转变的思想活力。要围绕用领导方式转变加快发展方式转变这条主线，以理论武装为先导，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，深入学习和讨论卢展工署名文章和“何平”九篇系列政论文章，解放思想，以思想的大解放推动领导方式的大创新，实现发展方式的大转变。其次要抓住作风建设这个关键，增强加快发展方式转变的内在动力。孟州市目前正在开展“干部作风建设年”活动，要把活动与孟州市委中心工作结合起来，切实增强党员干部的忧患、公仆、节俭意识，弘扬创业、创新、创优精神，提升学习、决策、执行能力，不断提升工作效能和服务水平，以优良作风加快发展方式转变。第三要抓住创先争优活动这个载体，凝聚加快发展方式转变的强大合力。孟州市创新建立了以“城乡联动、党群联建”为主要形式、以“争创先进目标化、承诺服务公开化、监督考核制度化、选树典型经常化”为主要内容的创先争优“双联四化”工作机制，真正把基层党组织和广大党员动员起来，形成加快发展方式转变的合力。

  要抓住领导班子和干部队伍建设这个着力点，为加快发展方式转变选拔干部、配强班子

  各级领导班子和领导干部是转变领导方式的主体，是加快发展方式转变的组织者、推动者和实践者。一要调优配强领导班子，着力打造推动加快发展方式转变的坚强集体。今年要结合乡镇党委换届，严肃换届工作纪律，严格按照德才兼备、以德为先用人标准，重点选好配强乡镇党委书记，择优选配党委领导班子成员。二要积极稳妥推进干部人事制度改革，着力构建有利于加快发展方式转变的选人用人机制。在今年的乡镇党委换届中，要改进和完善换届人选提名推荐办法，对新提名人选实行差额考察。要建立干部任用全程记实制度，不断提高选人用人公信度。三要切实加强干部监督工作，着力为加快发展方式转变营造风清气正的选人用人环境。深入贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，加强对干部选拔任用工作的监督。坚持和完善领导干部诫勉谈话、经济责任审计等制度，形成多层次、全方位的干部监督工作体系。

  要抓住人才队伍建设这个着力点，为加快发展方式转变建立机制、聚集人才

  加快发展方式转变，人才是关键。一要搞好人才发展规划。开展人才工作调研，摸清全市人才队伍现状、存在问题以及紧缺或急需人才的需求岗位、岗位要求、专业要求等，制订规划，出台政策，统筹做好人才工作。二要抓好各类人才的培养引进。孟州市已建成一个博士后工作站和两个博士后研发基地，要以此为中心，用活现有人才，把紧缺人才培养好、引进来。三要继续优化人才发展环境。创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动、激励保障机制，为加快发展方式转变提供强大的智力支持和人才保障。

  要抓住基层党组织建设这个着力点，为加快发展方式转变抓好基层、打牢基础

  一要以基层党建工作项目化管理机制为抓手，切实加强各领域基层党组织建设。基层党建工作项目化是孟州市落实卢展工提出的“三具两基一抓手”的具体措施，把基层党建工作项目化，明确任务，明确完成时限，责任到人，实行一周一汇报、一月一通报、一季一点评工作法，使党建工作真正落到实处，取得实效。农村党建要围绕新农村建设，深入开展村级党组织上档升级活动；社区党建要积极探索“三有一化”工作新机制，构建区域化党建工作新格局；要深入开展以“抓学习深入、抓纪律执行、抓形象树立、促工作开展”为主要内容的“三抓一促”活动，全面提升机关党建工作水平。二要以发挥党员的先锋模范作用为核心，切实加强党员队伍教育管理。重视党员发展质量，重点做好农村、非公企业和“两新”组织党员发展工作。实施分级分类培训，加强党员经常性教育管理，重点抓好农村（社区）党组织书记、主任等基层党员干部的培训。三要以促进大学生村干部创业成长成才为重点，切实加强大学生村干部管理，不断提升大学生村干部的自身素质和创业能力，使大学生村干部更好地扎根农村，服务好新农村建设。（作者系孟州市委常委、组织部长）