本报讯（通讯员张红灿） 近日，赵固一矿在第一电教室举办了招聘副科级干部笔试，拉开了2011年副科级干部选拔的序幕。

  过去，该矿中层干部一般由分管领导提名，拟定备选名单，经劳资科考察和矿领导班子研究决定，最后下文任命。往往是“内部确定”，未引入群众参与机制，且可选范围窄、备选人员少，不利于优秀人才的脱颖而出。

  现在，该矿彻底打破了以前的“相马”机制，实行公开“赛马”，根据岗位需要，拟定任职条件，在全矿公开选拔干部。具体做法是，由所在单位出具工作经历证明，本人持有效证件报名，劳资科初审后，由培训科出题，统一组织笔试，全面考核应聘者理论水平，成绩合格者进入面试环节，从实战角度考核现场组织协调能力。然后，根据综合成绩，由相关职能科室和基层区队负责人组成的评委会拟定备选人员，经矿领导班子研究确定，并在全矿范围内进行公示，如无异议，再下文聘用。

  为了保证整个招聘工作的公开、公平、公正，该矿纪委坚持全过程监督，同时开通举报电话，设立举报信箱，邀请员工代表参与每一个环节，实现了干部选拔的透明化、规范化、制度化。

  “我们将不断加大公开选拔力度，彻底打破以前‘内部相马’局面，建立‘公开赛马’的竞争机制，行与不行，成绩说话，能不能胜任，大家说了算。另外，我们还坚持每年5%的干部淘汰率，这既给每一名员工创造了施展才华的机会，又加速了干部队伍的新陈代谢，极大地激发了大家干事创业的热情。”该矿劳资科负责人说。