本报讯 近年来，面对新的形势任务要求、社会经济环境的变化和税收改革的不断推进，市地税局充分发挥党的思想政治工作优势，积极探索思想政治工作的新路子、新方法，把准员工的思想脉搏，瞄准疑惑点，及时了解员工的思想动态，化解思想矛盾，有的放矢地引导员工的思想，有效地调动了员工的积极性。

  在完善工作机制上下工夫。该局首先是完善领导责任制，明确思想政治工作的第一责任人，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓、一级抓一级的工作格局；其次是建立政治理论学习制度、中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度，强化岗责体系的考核约束，形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”转变，逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局；第三是建立科学的考核激励机制，明确规定各级干部思想政治工作的责任标准，把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容，逐步从以开展活动数量和形式为主要内容的评价考核体系，向重点考核工作成效转变，引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。

  思想政治工作载体的创新，是影响思想政治工作效果的决定因素。该局善于运用文化活动载体，把思想政治工作融入物态文化、行为文化、制度文化和精神文化建设中，通过开展廉政书画比赛、演讲比赛、球类比赛、知识竞赛等文体娱乐和公益活动，结合不同时期的政治主题开展教育，运用灵活多样的方式方法把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体，让职工喜闻乐见、便于参与、易于接受；开展“优质服务年”活动，广泛推行“一窗式”、“一站式”服务，为纳税人提供优质、便捷、高效的纳税服务；切实利用好内部网站，开辟地税党建、创先争优等思想政治工作专题，丰富工作内容，拓展服务功能，增强互动性，形成网上政治工作强势。

  紧紧围绕组织收入这一中心，与地税各项工作有机结合起来，不断增强针对性和实效性。该局通过人性化管理，注重人文关爱，从解决职工工作、生活、学习等方面的现实问题入手，准确把握广大职工的所思所想，对涉及大家切身利益的问题，如生病住院、家庭困难等问题，及时送去关爱和帮助，把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，坚持有的放矢，以事感人，以情动人，使职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖，用解决实际问题来化解思想问题；借助开展星级评定、岗位竞赛、文明单位创建等活动平台，把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育形式之中，使思想政治工作更加贴近和谐地税建设的实际。

  思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，单靠几次教育和日常学习是远远不够的，应将提高全员综合素质作为系统工程常抓不懈。该局坚持经常性学习教育，以能力建设为突破口，以素质教育和岗位培训为重点，利用上党课、举办培训班等形式，开展以政治理论、税收知识、党纪政纪为主要内容的教育活动，实现由“灌输型”向“启发型”的转变。坚持内外结合，形成合力。在内部，坚持政治学习制度和组织生活制度，定期研究分析思想状况，开展批评与自我批评，筑牢思想上的铜墙铁壁；在外部，定期召开人大代表、政协委员及特邀监察员举办座谈会，走访纳税人，充分利用外部资源，协同做好思想政治工作。坚持正反面典型教育。注重发挥好正面典型的引导作用，定期组织学习先进模范事迹，通过学身边的人、讲身边的事，让大家学有榜样、赶有目标；积极发挥反面案例的警醒作用，组织党员干部参观反腐倡廉教育基地，收看廉政警世片，提高党员干部党性修养，打牢开展思想政治工作的基础。 （赵富山）