本报讯 近年来,面对新的形势任务要求、社会经济环境的变化和税收改革的不断推进,市地税局充分发挥党的思想政治工作优势,积极探索思想政治工作的新路子、新方法,把准员工的思想脉搏,瞄准疑惑点,及时了解员工的思想动态,化解思想矛盾,有的放矢地引导员工的思想,有效地调动了员工的积极性。
在完善工作机制上下工夫。该局首先是完善领导责任制,明确思想政治工作的第一责任人,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓、一级抓一级的工作格局;其次是建立政治理论学习制度、中心组学习制度、廉政学习制度、党小组学习制度,强化岗责体系的考核约束,形成由过去的“领导管人”向现在的“制度管人”转变,逐步形成以规章管人、以制度管事的新格局;第三是建立科学的考核激励机制,明确规定各级干部思想政治工作的责任标准,把思想政治工作作为干部业绩考核的重要内容,逐步从以开展活动数量和形式为主要内容的评价考核体系,向重点考核工作成效转变,引导广大干部把精力放在做好本职工作和提高职业道德修养上来。
思想政治工作载体的创新,是影响思想政治工作效果的决定因素。该局善于运用文化活动载体,把思想政治工作融入物态文化、行为文化、制度文化和精神文化建设中,通过开展廉政书画比赛、演讲比赛、球类比赛、知识竞赛等文体娱乐和公益活动,结合不同时期的政治主题开展教育,运用灵活多样的方式方法把思想性、知识性、趣味性和娱乐性融为一体,让职工喜闻乐见、便于参与、易于接受;开展“优质服务年”活动,广泛推行“一窗式”、“一站式”服务,为纳税人提供优质、便捷、高效的纳税服务;切实利用好内部网站,开辟地税党建、创先争优等思想政治工作专题,丰富工作内容,拓展服务功能,增强互动性,形成网上政治工作强势。
紧紧围绕组织收入这一中心,与地税各项工作有机结合起来,不断增强针对性和实效性。该局通过人性化管理,注重人文关爱,从解决职工工作、生活、学习等方面的现实问题入手,准确把握广大职工的所思所想,对涉及大家切身利益的问题,如生病住院、家庭困难等问题,及时送去关爱和帮助,把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,坚持有的放矢,以事感人,以情动人,使职工处处感受到组织的关怀和集体的温暖,用解决实际问题来化解思想问题;借助开展星级评定、岗位竞赛、文明单位创建等活动平台,把思想政治工作寓于生动活泼的各种教育形式之中,使思想政治工作更加贴近和谐地税建设的实际。
思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,单靠几次教育和日常学习是远远不够的,应将提高全员综合素质作为系统工程常抓不懈。该局坚持经常性学习教育,以能力建设为突破口,以素质教育和岗位培训为重点,利用上党课、举办培训班等形式,开展以政治理论、税收知识、党纪政纪为主要内容的教育活动,实现由“灌输型”向“启发型”的转变。坚持内外结合,形成合力。在内部,坚持政治学习制度和组织生活制度,定期研究分析思想状况,开展批评与自我批评,筑牢思想上的铜墙铁壁;在外部,定期召开人大代表、政协委员及特邀监察员举办座谈会,走访纳税人,充分利用外部资源,协同做好思想政治工作。坚持正反面典型教育。注重发挥好正面典型的引导作用,定期组织学习先进模范事迹,通过学身边的人、讲身边的事,让大家学有榜样、赶有目标;积极发挥反面案例的警醒作用,组织党员干部参观反腐倡廉教育基地,收看廉政警世片,提高党员干部党性修养,打牢开展思想政治工作的基础。 (赵富山)