贯彻落实科学发展观，构建和谐企业是科学发展和企业和谐的有机统一，是企业工会组织在促进和谐发展中的重要职责。那么，如何发挥企业工会的职能作用，促进企业和谐发展？经过多年的工作实践，感到主要应发挥四个方面的作用。

  发挥桥梁作用，营造和谐发展氛围

  和谐发展是企业的工作主题，它不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高。提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等。

  工会组织在和谐发展中具有桥梁作用。要在企业与职工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向职工宣传，使职工随时了解企业的发展战略、目标任务以及规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层，做到政令通畅。同时，要通过民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利，从而调动职工参政、议政的积极性，使每位职工都善于思考、敢于进言。

  发挥协调作用，搭建和谐交流平台

  工会组织在企业和谐发展中具有协调作用，要以维护职工权益为重点，通过完善机制协调劳动关系，发挥职工代表大会民主管理的作用，让职工关注和参与企业生产经营、经济效益、改革发展和关系职工切身利益等重大决策的审议、评议和监督落实；建立完善平等的协商制度，决定集体合同制度，工资协议、劳动保护条款等，通过职代会搭建起企业与职工平等协商的交流平台，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

  发挥职工技协作用，创新职工技能培训机制

  企业工会要本着“创建学习型组织，争做知识型职工”的工作理念，开展技能人才培训，使职工掌握新知识、新技术、新工艺、新方法，并将技能培训和技术比武结合起来，充分激发广大职工的聪明才智和创造力。同时，要引导广大职工立足本职，扎实工作，爱岗敬业，为企业和谐发展贡献智慧和力量。

  发挥企业文化作用，从精神上关爱职工

  企业文化是企业党建工作的重要载体，也是职工的“精神食粮”。只有让企业文化渗透到职工内心，形成企业内部的伦理和一种企业职工所共识的观念，职工才能真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中。同时，企业文化还是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体。

  企业文化是促进和谐发展的坚实基础。企业工会要充分发挥职能作用，宣传企业文化，使其渗透到企业生产、经营、管理的全过程，不断提高职工素质，增强职工与企业的凝聚力，提高企业的竞争力，促进企业和职工“双赢”，协调发展。