本报讯（通讯员郭宴光） 今年年初以来，九里山矿把提高自主创新能力作为提升矿井安全系数的重要措施，大力实施“科技兴矿”战略，使企业发展步入快车道。今年该矿共取得科技创新、管理创新成果116项，收购（奖励）37项。其中推广应用6项，为矿井快速发展注入了活力。

  建立宣传引导机制，调动员工创新积极性。为进一步激发广大员工的自主创新热情、创新胆识，该矿通过会议、板报、成立职工创新工作室等形式，对广大员工进行自主创新意识教育。运转队锅炉房48岁的老班长薛长流发明改造的锅炉房鼓风机消音器，不但获得了1000元奖励，还在职工创新工作室内展出，激发了全员创新的主动性和积极性。

  建立评估奖励机制，激活员工创新动力源。该矿建立了科学、公开、客观的科技成果评价标准，详细制定了职务专利申报、办理工作流程、矿内科技项目、成果管理等工作流程。对拥有科技成果的单位和个人，均按照“平等、自愿、有偿”的原则进入科技市场进行交易，并设立科技投入专项资金和自主创新奖励资金。

  建立组织领导机制，推动科技创新深入开展。该矿还成立了以矿长为主任、总工程师为副主任、副总以上领导为委员的自主创新委员会，下设办公室，对科技创新工作和创新项目进行跟踪管理。先后制定下发了《自主创新发展规划》、《管理创新考核办法》等一系列管理制度。