本报讯 今年年初以来，解放区七百间街道以增强岗位吸引力、提高工作执行力为核心，通过加强基层计生干部队伍建设，有效筑牢了工作基石，提高了计划生育管理服务能力。

  增强岗位吸引力，以待遇凝聚队伍。该街道完善计生队伍考核奖惩制度，采取“上评下、下评上”的方式进行考核，按照优、良、差三个等级落实奖惩；以年度为单位，设立标准为每人每年600元的基础补助金，确保工资报酬优于其他岗位；以季度为单位，根据业务考核成绩兑现或扣除100元至300元。

  充实队伍力量，提高队伍素质。针对楼院长年龄偏大、文化素质较低的现状，该街道通过公开招聘、择优录用，新充实了7名优秀楼院长，为3个社区各配备一名“4050”人员，并统一进行培训，经过一个月的试用期后正式上岗。

  完善分包责任制，提高工作执行力。该街道明确领导班子成员、各社区工作人员的分包任务，逐人落实岗位职责，做到人定岗、岗定责，使分包人与被分包对象有的放矢抓好落实，并做到同考核、同奖惩，有效提高了工作效率。 （芦娟）