知识是加快发展的第一推动力，人才是加快发展的核心竞争力。在加快发展、奋力崛起的进程中，需要什么？人才！ 转型升级的山阳，思贤若渴；科学发展的山阳，海纳百川。

  日前，笔者在山阳区人力资源和社会保障局采访时了解到，2010年，该区引进本科以上学历人才81名，并面向社会公开招聘中小学教师38名。而这只是该区倾力打造人才“洼地”的一个缩影。

  重点领域 招贤纳士

  近日，笔者在《山阳区人才工作规划》上看到，该区将为辖区重点企业、项目单位引进各类人才100人，其中本科以上人才40人。

  “兴企之要，惟在得人”。近年来，该区投资1000万元以上项目共120个，其中不乏像国家免检企业青岛汉缆、投资20亿元的修正（焦作）产业园等一系列大个头项目。为此，该区完善了人才工作目标责任制，出台了相关政策，对引进人才的工资福利、待遇和社会保障等方面作出了具体规定。在此基础上，该区立足产业发展需求，积极组织参加省、市组织的人才招聘会，引进各类高素质实用人才。同时，该区还以大招商活动为载体，在招商引资中引才引智，形成了人才聚集的良好局面。几年来，该区共引进本科以上学历人才430名。

  营造环境 贴心服务

  “不拘一格引进人才，要对他们厚爱一分，尽力为他们创造舒心的环境，让他们的能力得到最大的发挥。”该区人力资源和社会保障局局长李玉明说。

  据了解，该区围绕区域经济发展特点，不断拓宽人才培养途径，采取请进来、传帮带等形式，强化人才知识结构和理性思维的不断更新。为了进一步提升企业中高端人才的技术创新能力，该区先后投入835万元支持企业创新，目前辖区有20多家企业与省内外20余所高校和大企业建立了长期的合作关系。眼下，该区80%以上的1亿元企业都建立了研发机构，5家工程技术研究中心被确定为市工程技术研究中心；专利申请量再创新高，达到162件，同比增长53%，初步实现了高学历向高水平转化、高水平向高层次转化。

  激励机制 释放活力

  “说一千道一万，工作一线比比看”、“以发展论英雄，凭实绩用人才”……目前，这些话正逐步成为该区上下的共识。

  为了让人才在自己的岗位上释放活力，该区在为他们解决诸如子女入学、社会保障等问题的基础上，积极推荐成就突出的科技人员进入国家、省管专家和各级专业技术拔尖人才行列。同时，该区把德才兼备的技术骨干及时提拔到领导岗位上，并广泛宣传各类人才的先进典型和拔尖人才的科技成果，在全区形成了“崇尚知识、崇尚人才”的良好风尚。另外，该区还建立了“要过领导关，先过群众关；要过群众关，先过工作关”的用人导向机制，先后选派68名科级干部、后备干部和优秀年轻干部到南水北调、项目建设等中心工作一线进行实践锻炼，使一大批年轻有为的人才脱颖而出。

  樊树林 吴 宁