本报讯 （通讯员许东方） 连日来，修武县8个乡镇、1个工贸区均召开了团员代表大会，通过公开演讲、竞聘上岗，差额选举产生乡镇团委委员83名，平均年龄28周岁，范围涵盖大学生村干部、教师、非公企业负责人、农村专业合作组织负责人、学生等各行各业，每个乡镇（工贸区）单独设立了编制外副书记一职，由在社会生活某一方面表现突出的青年人担任……日前，修武县本着“试点先行、以点带面、逐步推进”的工作原则，精心筹划、周密安排，全面开展了乡镇团的组织格局创新工作，配齐配强了乡镇团委班子，充实了基层团的工作力量，拓宽了团的工作覆盖面。

  ——多方沟通，县乡镇党委高度重视，全程指导。省、市乡镇团的组织格局创新工作会议召开后，团县委迅速向县委主要领导作出汇报，取得了县领导的重视和支持。同时，专门召开由四大班子分管领导参加的动员会，与县委组织部联合下发了《关于开展乡镇团的组织格局创新工作的实施意见》等3份文件，成立了由县委组织部领导牵头，团县委负责人以及各乡镇一把手为成员的领导小组，并利用前期调研的有利时机，与各乡镇党委主要领导见面沟通，先后两次召开乡镇党委副书记座谈会，切实把思想统一到上级团组织的工作部署上来。在县、乡两级党委的重视和支持下，各乡镇迅速成立了由党委书记牵头、副书记主抓的团组织格局创新工作领导小组，下设办公室、选配工作组、宣传工作组、监督工作组，形成了分工负责、权责明晰、协调配合、全力参与的工作机制，有力地推动了工作开展。

  ——试点先行，整体工作以点带面、稳步推进。该县在认真调研的基础上，选择基础条件比较好的郇封镇、七贤镇作为试点，先行探索。同时，每周一下午召开乡镇团的组织格局创新工作例会，通报各乡镇工作开展情况，听取各乡镇意见和建议，集思广益，共同研究探讨下一步工作。在此基础上，组织人员深入试点乡镇，全程指导，靠前指挥，大到工作方案的制订、选配标准的确定、团员代表的推选、团代会的召开，小到发布竞聘公告、团代会现场布置、会务组织，都亲自参与，并通过电子邮箱建立了全县乡镇团的组织格局创新资料库，随时传输最新资料，实现资源共享；组织各乡镇党委副书记、团委书记到试点乡镇现场进行观摩，学习经验，确保组织格局创新工作圆满成功。

  ——科学筹划，人员选配标准严格、程序规范。该县结合上级精神，指导各乡镇出台了具体的实施方案，从思想政治、人员身份、社会影响、年龄层次、发展后劲、地域行业等六个方面，明确了乡镇团委委员的选配标准，确保真正将想干事、能干事、敢干事、会干事的优秀青年选配到新一届团委班子中来。在选配程序上，该县拟订了“层层推选团代表——发布公告——报名参选——召开团代会——竞职演讲——差额选举——任前公示——正式任命——签订协议”的整体工作流程，制作成流程图下发到各乡镇，并邀请乡镇纪委全程监督，杜绝“暗箱”操作，确保选配程序、选配结果的公开、公平、公正。

  ——深入动员，优秀青年广泛参与、踊跃竞选。该县进一步拓宽选配视野，打破身份限制，面向大学生村干部、农村专业合作组织负责人、金融机构干部、致富带头人、青年志愿者、非公企业和社会组织管理人员等不同青年群体，通过手机短信、QQ群、飞信群等青年人常用的现代通信手法，公开发布竞选公告，确保参与竞选人员的广泛性。在此基础上，通过组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合的方式产生初步候选人，确保社会各阶层青年都能参与到选配活动中来。据统计，全县报名参选者共计132人，其中组织推荐78人、民主推荐32人、个人自荐22人，民主推荐和个人自荐相加的比例达到41%。经过层层审核、把关，最终，101人进入了候选人范围。