本报讯（记者李新和 通讯员靳燕军）记者近日在中站区一些建会的股份制企业、民营企业走访时发现，这些企业的负责人十分重视工资集体协商工作，在企业方和职工方的共同努力下，工资集体协商工作呈现出良好的发展势头。据该区总工会统计，目前该区建会企业工资集体合同签订率达100%，提前完成了上级下达的任务。

  中站区目前有各类企业300多家，职工近1.2万人，中小企业、新建企业居多。近年来，中站区委、区政府对广泛开展工资集体协商工作高度重视和支持，在全区8个街道办事处、3家直属企业全部建立了组织领导机构。该区总工会坚持“以促进企业和谐发展、实现企业和职工互利双赢”的工作理念，把推进建立企业工资集体协商机制作为构建和谐劳动关系的重要载体和平台，不断拓展工作领域，创新载体，努力实现工资集体协商工作的全覆盖。

  该区总工会班子成员带队，分组深入企业一线调查研究，对全区企业做到底数清、情况明，坚持因企制宜，对不同规模、不同性质、不同行业、不同特点的企业，坚持以点带面，典型引路，积极配合市总工会在多氟多化工股份有限公司召开了全市工资集体协商观摩会，组织辖区企业代表和办事处工会负责人参加，对各单位的合同文本在签订前逐一审核，看是否符合国家法律法规和上级文件规定。同时要求，在通过严格选派协商代表产生后，应把协商的重点放在职工最关心、最直接的利益上，找准职工工资的增长点，确保在协商中掌握主动权，把职工的工资合理地涨上来。

  据了解，通过工资集体协商，该区企业职工平均工资都有了一定幅度上涨，其中河南淼雨饮品股份有限公司增幅达到了20%。多氟多化工股份有限公司通过集体协商不仅把职工工资增幅定在12%，而且在去年投资400多万元改善员工就餐和洗浴环境的基础上，今年餐补标准由每人3元提高到5元，夜班津贴定为4点班3元、0点班5元。同时，该公司将增加一趟班车，方便职工出行，仅此一项年增加费用就达18万元。帅科机械设备有限公司及时为职工缴纳“三金”和发放独生子女费，并将冬季为职工配备暖炉、夏季为职工煮绿豆水写进了合同书中。双林新型材料有限公司通过协商增加工资重点向一线倾斜，一线职工工资增幅达到了25%，高于管理岗位平均工资十个百分点。