千里沃野党旗红，河阳劲吹和谐风。

  按下全市组织工作的回放键，响起的是一曲曲余韵悠长的绚丽乐章，跳动的是一个个清澈动人的创新音符。

  伴随着孟州市经济社会又好又快发展的脉动，组织工作坚持围绕中心，服务全市科学发展、转型发展大局，着力提高组织工作科学化水平，为打造富强、文明、和谐、幸福的新孟州提供了坚强的组织保证和人才支持。

  【党的建设】 创先争优“谋新篇”

  坚持把创先争优活动作为党的建设的一项经常性工作，把干部作风年建设活动打造成群众满意工程，凝心聚力，推动发展，使全市经济社会走出了一条科学发展、跨越发展之路。

  创新机制，创先争优成为经济社会发展的“助推器”。创新“双联四化”工作机制，即以“城乡联动、党群联建”为主要形式，以“争创先进目标化、承诺服务公开化、监督考核制度化、选树典型经常化”为主要内容，使活动凸显出全民参与和促进发展两大特色。活动中，各级党组织和党员公开承诺办实事38634件。省委常委、省纪委书记尹晋华到孟州调研时，对“双联四化”工作机制给予了高度评价。

  狠抓落实，干部作风建设的成效在服务民生中倍增。根据卢展工书记提出的“用领导方式转变加快发展方式转变”和“把风气搞正，把工作做实”的要求，把2011年定为“干部作风建设年”，切实加强全市干部队伍的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，在全市营造了“团结、紧张、严肃、活泼”的干事创业氛围。活动开展以来，全市党员干部共走访274个行政村和230个企业，为群众解决具体问题22700余件次。

  【干部选用】 突出创新“主基调”

  千秋大业在用人，事业兴衰在干部。坚持开拓创新，把引领发展作为导向，把提升效能、增强活力作为目标，锻造了一支充满激情、干事创业的领导班子和干部队伍。

  公平公正的干部选用导向已经形成。规范了“两推一考一票决”干部选用工作程序，即群众推荐，组织推荐；对拟提拔人员进行全面考察；实行全委会票决，在全市形成了“注重基层、注重实绩、注重能力、注重群众公认”的选人用人导向。

  干部人事制度改革不断深化。积极引入领导干部竞争选拔机制，在全市公开选拔正科级领导干部1名、副科级领导干部11名，给现有干部队伍注入了活力，在全市树立了“有才才有位”、“有为就有位”的浓厚氛围。

  干部监督工作新体系初步建立。领导干部个人重大事项报告、经济责任审计等制度得到切实落实。认真贯彻四项监督制度，加强对选人用人的监督。焦作市两次对孟州干部选任工作进行满意度测评，满意率均位居前列。

  【基层组织】 强基富民“助推器”

  坚持把农村基层组织建设工作放在全市大局中来谋划，创新机制，创新载体，使农村基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力明显提升。

  基层党建工作在机制创新中有效落实。创新建立了项目化管理机制，把基层党建工作科学划分为9大类、61个项目，细化项目内容，明确完成时限，实行“一周一例会、一月一通报、一季一点评”全程督察，使党建工作由“软指标”变成“硬任务”，探索出了一条新时期抓基层党建工作的新路子。

  农村基层党组织在升级转化中增强活力。开展“上档升级增活力、科学发展上水平”活动，根据“三票评议”结果，将农村党支部分为三个等次，按照“一类树典型、二类抓升级、三类促整改”的原则，切实提高了村级班子发展经济、服务群众的能力水平。全市“五个好”农村党组织达到78%。

  基层党组织带头人队伍建设逐步加强。建立四项机制，即岗位目标管理机制、教育培训机制、百分制考评考核激励机制和村干部待遇保障机制，使村干部既有动力，又有压力，既有干头又有盼头，激发和调动了广大农村基层干部干事创业热情。全市双强支部书记达到98.9%。

  农村基层组织规范化建设全面推进。全面推行“四议两公开”工作法，使各项事务决策更合理。推行“三资代理”制度，使村级财务管理更规范。深化“三票评议”工作机制，使农村干部带领群众致富的主动性更强，农村工作实现了“民主定事、制度理财、群众评官”规范化、科学化管理。

  农村党员队伍模范带头作用有效发挥。结合创先争优活动，深入开展了“党员作贡献、牵手谋发展”、“支部办实事、党员做先锋”活动，组建党员志愿者服务队，不断探索发挥党员作用的新途径。目前，有15630名党员加入志愿者服务队伍，为群众办实事、好事15000余件。

  【人才开发】 奏响服务“进行曲”

  充分发挥人才工作牵头抓总的作用，加强宏观指导和协调，提升引才档次，积极搭建平台，人才队伍的整体活力明显增强，人才优势逐步转化为推动跨越发展的智力优势。

  人才工作合力有新增强。采取发放调查表、召开座谈会等形式，对全市人才情况进行全面调研，认真研究制订全市中长期人才发展规划，并建立了孟州市优秀人才信息库，为全市经济社会发展提供了人才信息储备。

  人才引进工作有新突破。牵头举办校企共建洽谈会，积极搭建校企交流合作平台。先后从河南省博士服务团引进企业高级技术人才3名到企业挂职锻炼，为企业带来经济效益1.25亿元，利税6000万元。

  大学生村干部致富带富能力有新提高。采取以会代训、外出培训等形式，不断提升大学生村干部的综合素质。通过举办大学生村干部创业培训班和创业项目发布会，引导大学生村干部领办项目40多个。

  【自身建设】 演绎提升“协奏曲”

  “内强素质增活力、外树形象上水平”。以各项活动为载体，切实加强自身建设，推动组织工作上台阶、上水平。

  突出党性教育，开展“唱红歌、读经典”活动。突出能力建设，开设了“周一组工课堂”，开展“科长讲课、科员演讲”活动。突出作风建设，开展了“组织部长、组工干部牵手连心服务基层”活动，建立机关干部联系点11个，结对子46个，帮助联系户解决困难53件。

  在部机关实行双百分绩效考核，把各项工作量化、细化，一月一通报，半年一考评，在部机关形成比业绩、比奉献的浓厚氛围。制定出各项工作的办事程序或工作流程，不断提高服务水平和工作效能，努力把组织部门打造成党员之家、干部之家和人才之家。

  孟州市组织工作对外影响力不断扩大，连续多年被评为全市先进单位，被省委、省政府授予“省级文明单位”称号。