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3上一篇  下一篇4 2011年6月27日 放大 缩小 默认        

砥砺奋进促发展
—— 孟州市电力公司服务地方经济纪实
 
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  本报通讯员 刘爱娟

  华灯初上,漫步在流光溢彩、人潮涌动的街头,万家灯火与璀璨星光交相辉映,像一幅美丽画卷徐徐展开,在华灯璀璨里展现着魅力孟州的生机和活力,它带给了人们前所未有的光明、温暖和快乐,它见证着孟州电网建设发展的绚丽诗篇!

  数字彰显发展

  过去的5年,极不寻常。特别是2008年以来,直面行业困境与企业瓶颈,顶着金融危机的巨大冲击、自然灾害的严重影响,孟州电力员工凝心聚力、锐意进取,以建设国家电网公司一流县供电企业为平台,书写了一份精彩答卷。孟州市电力公司先后获得全国“安康杯”优胜企业、国家电网公司新农村电气化建设先进单位、河南省安全生产工作先进单位、河南省电力公司农村供电营业规范化服务示范窗口、河南省电力公司行风单位、焦作市党风廉政教育示范点、焦作供电公司“党建带团建”先进单位、孟州市“五好党组织”、重点项目建设最佳服务单位、支持地方经济社会发展突出贡献奖等多项荣誉。

这5年,孟州市电力公司实现了主网架由35千伏向110千伏升级的电网建设目标,创造了一年建成投运2座110千伏变电站的电网建设新速度,供电量以每年1亿千瓦时的速度增长,由2006年的5亿千瓦时增长到2010年的11亿千瓦时,供电量及增幅比例居焦作供电区之首;供电质量持续提高,供电可靠性达到99.55%,电压合格率达到98.8%;电能损耗大幅度降低,综合线损率5.35%,同比下降0.26%;内质外形建设成效显著,塑造了国家电网品牌形象。

  电网给力发展

  近年来,孟州经济的飞速发展对电网提出了新的挑战。孟州市电力公司将加速电网建设作为孟州经济飞速发展的助推器,全面提速电网建设步伐,各级电网协调发展。

  5年来,在原有3座110千伏变电站、10座35千伏变电站的基础上,成功投运了廉桥220千伏变电站和海头、嘉鹏2座110千伏变电站。

  5年来,孟州市电力公司对所有变电站的综合自动化系统进行升级改造,对部分变电站主变进行增容改造,使所有变电站全部实现了“五遥”功能,全面完成了扩大内需农网完善工程。加快新一轮农网改造升级工程建设步伐,重点实施农田机井通电工程……一系列配网工程的实施,优化了城乡配网结构,扩大了农村电网改造覆盖面,提高了电网设备科技含量,改善了电压质量和供电可靠性。

  为进一步加强电网建设,孟州电网继续坚持主动出击、抢抓机遇、适度超前的电网建设理念,始终走在地方经济发展的最前沿。目前,武章220千伏输变电工程可研已经完成;中曹110千伏输变电工程项目已上报焦作供电公司审批,谷旦、槐树2项110千伏输变电工程已作为规划项目上报焦作供电公司;赵和35千伏输变电工程已开工建设。这项工程建成后,孟州区域内将拥有2座220千伏变电站、8座110千伏变电站,孟州经济腾飞将会底气更足。

  服务诠释责任

  孟州市电力公司近年来从优质服务管理入手,先后实施了领导班子分包走访客户制、首问负责制、大客户经理制、大客户绿色通道制等一系列规章制度,实行了“三个超前”、“四个优先”、供电服务“六提醒”、95598客户短信平台等服务措施,适应电力市场发展,满足客户需求,实现从简单服务到个性化、人性化、精细化服务的跨越。

  孟州市电力公司相继成立了党员先锋队、青年志愿者服务队、工人突击队和机关干部帮扶队、红马甲服务队等,他们足迹遍布孟州城乡的每个角落,哪里有困难,哪里就有他们的身影。特别是在今年抗旱浇麦期间,他们深入田间地头、井口渠边,为农民检查导线、开关、刀闸等用电设备,义务为群众提供安全用电技术指导,取得了抗旱保电夺丰收的可喜成果。

  孟州市电力公司主动承担社会责任,5年投入资金3509万元,用于孟州市城市建设、道路改造、城市创卫亮化等社会公益事业,展现了电力优质服务的崭新风貌。在孟州市公共服务行业的行风评议中,该公司连年位居榜首。

  安全谱写新篇

  安全、稳定、和谐、发展是电力企业提出的工作基调,科学发展与企业和谐已成为电力企业的一个重要共识和目标。

  孟州市电力公司近年来按照专业化管理、精细化控制、低成本运营的思路,结合现代企业的管理标准和要求,狠抓标准化和制度化建设,大力推行集约化、精细化、专业化管理,使经济效益得到稳步提升。同时,该公司推行安全现场监督卡和标准化作业,加强电力设施保护,通过现场录音录像等培育具有特色的安全文化,截至今年5月30日实现安全生产6250天。

  孟州市电力公司坚持以人为本,致力于学习型企业建设,大力培育队伍的团队精神、亮剑精神、争先精神、奉献精神,形成了在实践中培育人才、在发展中锻炼人才、在公平竞争中选拔人才、在创新实践中培育人才的格局。该公司通过技能竞赛、技术比武、演讲比赛、知识竞赛等活动,提高广大员工的业务技能水平;通过开展首席员工、技术能手、导师带徒、每月双星等活动,提高职工素质,激发广大员工的工作积极性和工作热情。该公司每年全员培训率达100%,人才密度由68%增加到88%。

 
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