本报记者 张红娟 本报通讯员 翟建军

  文明创建只有起点，没有终点。

  自2007年被评为市级文明单位以来，焦作瑞丰纸业有限公司不自满、不懈怠，振奋精神，开拓创新，求真务实，扎实工作，始终把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理等各项工作中，员工面貌发生了巨大变化，为公司又好又快发展提供了强大的精神动力和思想保障。

  领导高度重视 狠抓措施落实

  作为省属国有企业，焦作瑞丰领导班子始终坚持将文明单位创建工作列为党委的重要议事日程，作为年度主要工作目标，始终贯穿于企业生产经营和各项工作的全过程，使文明单位创建工作驶入规范化、制度化的健康科学发展轨道。

  2010年11月底，新的领导班子组建后，党委书记卜金国同志高度重视文明单位创建工作，把创建活动向高标准、高层次推进，提出力争2011年达到创建省级文明单位的目标。

  该公司把文明单位创建工作层层落实，一级抓一级，与月度绩效考核、年底评先有机结合，定期召开专题会议，研究部署创建工作，总结交流创建经验，组织公司职工积极开展争创文明科室、文明班组和文明家庭、文明职工等系列评选活动。

  为了使硬件建设再上新台阶，今年该公司克服资金紧张的困难，投资20多万元，对职工健身活动室、图书阅览室、荣誉室进行了重新装修，对办公楼和公寓楼重新粉刷一新，对厂区部分区域重新绿化。

  强化职业道德 提高职工素质

  该公司始终把提升队伍素质作为文明单位建设的核心目标。

  抓班子，带队伍。持续开展“四好”班子创建活动，坚持把好中层管理人员用人关，推行干部竞聘上岗制，建立了中层干部管理考核办法，促进了中层管理人员素质的快速提升。

  抓教育，多宣传。对每位新进员工进行入厂培训，抓好思想宣传教育，把好职工入厂关。坚持对职工进行形势任务教育和民主法制教育，培育了“超越自我，追求卓越”的企业精神。先后开展了“廉政准则”、十七届五中全会精神、省委八届十一次全会精神及中原经济区大发展讨论等学习活动，并进行法律知识学习和测验。坚持以典型引路，用身边的人、身边的事教育员工。先后开展“月度之星”或“季度之星”评选活动，每月评选1～2名表现优秀的员工进行宣传和奖励。

  抓培训，搞竞赛。坚持每天开展一次企业管理或生产技术培训，先后组织了“我为谁工作”、“打造高效执行力”、现场管理、设备管理、电仪实务等管理和技术培训课。不断去外地先进兄弟企业学习参观。近年来，企业内部培训班组长150人次，委托陕西科技大学、河南轻校培训青年技术人员80多名。积极开展劳动竞赛。去年8月份，在全市工会系统举办的“柳工杯”技术比武大赛中，该公司的宋小通等3名技工获得优秀奖；去年9～12月，开展了大干第四季度劳动竞赛活动；今年3月，开展了“安康杯”安全竞赛活动；今年4月举办了青年职工电焊技术比武竞赛。

  推行标准管理 完善制度建设

  企业要在竞争中取胜，必须创新管理。为此，该公司推行了标准化管理，改善现场管理，完善规章制度，不断提升文明单位创建水平。

  导入标准化管理体系。成立了管理标准化领导组织，以6S为基础编制了《焦作瑞丰管理规范手册》。为改变以往在管理行为中存在的不透明现象，对现场环境卫生、业务目标、行为规范、操作规程、工艺要求等，通过看板、标牌、公司网站等多种形式实现可视化。实施生产现场管理，使机关、车间和厂区环境卫生、物品摆放、工作秩序得到提升。

  完善规章制度。努力做到“三个凡是”，即凡是工作都要有标准，凡是过程都要有控制，凡是岗位都要有职责。修定完善了《瑞丰建设工程招标管理办法》、《物资管理制度》等近30个制度，并将以往制度按照程序化、简单化、易操作的原则进行归纳、取舍，汇编为《规范管理手册》。

  注重制度落实。通过效能监察和制度检查等手段，加大制度落实。此外，紧紧抓住全县“创卫”良机，对生产厂区、办公区进行了合理规划和绿化、种植了各类花草树木2000多株，绿化面积3万多平方米。

  培育企业文化 提升企业品位

  文化建设重在营造，文明素养重在熏陶。

  在打造特色企业文化的过程中，该公司坚持以多样化的运作载体，持续深入地加以推进。文化活动丰富多彩。2010年，开展了对困难职工、困难党员“送温暖”活动；举行了“春节联欢晚会”和“猜灯谜庆元宵”活动；“三八节”前夕为女性员工举办了健康知识讲座；“五一”、“五四”前举办了趣味运动会活动；“六一”前夕举办了亲子教育讲座，与安保部结合，开展了“安康杯”竞赛活动；7月，进行了廉政书法摄影比赛；8月，开展了职工健身活动月活动；9月份，荣获省级“模范职工之家”、市级“职工健身活动先进单位”、市级“劳动竞赛先进单位”、市级“学习型标兵班组”等荣誉称号；10月初，举办了职工秋季运动会。2011年，开展了送温暖、庆“三八”健身登山、“五一”趣味运动会、“五四”青年演讲赛、电焊技术比武等活动。在建党90周年之际，开展“七个一活动（读一本好书、看一场爱国电影、举办一次党的知识竞赛、上一次党课、举办一次书画摄影展、举办一次征文、一次红色旅游）”。

  诚信文明发展 经营实绩明显

  该公司积极为职工群众办好事、办实事，为职工宿舍配置了洗衣机、淋浴器、闭路电视等，职工年均收入逐年提高，切实享受到了企业改革发展的丰硕成果。

  此外，该公司积极参与公益事业，承担社会责任。资助宁郭镇一名贫困大学生顺利就学；发动党团员职工为玉树地震灾区、西南干旱地区募捐；坚持每年春节前为困难职工送温暖；今年3月，组织青年去武陟县福利院进行了慰问；4月对工业区两侧建了“前方厂区、减速慢行”的提醒牌，通过工资集体协商将全体员工的工资收入较往年提高约200元；5月19日，向武陟县慈善协会捐款5万元。

  精神文明创建促进了经济效益的提升。焦作瑞丰纸业经济效益逐年递增，社会效应逐步提升，业绩突出显著，2010年全年生产杨木化机浆11万吨，实现利润1519万元。为拉长产业链条，公司将于2011年下半年开工建设年产15万吨涂布食品卡纸生产线项目，这将有力带动地方经济增长。

  2010年，该公司实现利润1519万元。2011年第一季度各项业绩顺利达成。

  该公司还荣获全省造纸行业“先进企业”、省级“模范职工之家”、县级“功勋企业”等荣誉称号。

  面对新的起点，焦作瑞丰干部工人始终保持清醒的头脑，长将文明放眼量，将以饱满的热情、十足的干劲，奏响企业发展的强音，让公司绽放文明的艳玉奇葩。