今天，我们迎来了建党90周年。回首近一个世纪的光辉历程，伴随着我党前进的步伐，焦煤中央医院在集团公司党委的高度重视和支持下，将党的建设融入医院发展大计，着重抓好领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和改进中央医院的各项工作，在保障广大人民群众身体健康和促进地方经济社会发展中取得了卓著成就，先后获得全国百姓放心医院、全国抗震救灾“工人先锋号”、全国“巾帼文明示范岗”、河南省五一劳动奖章、河南省百姓最满意十佳医院、河南省“医院管理年活动”先进单位、焦作市职业道德建设十佳单位、焦作市抗击非典先进单位、焦作唯一一家河南省医院管理年暨“三优一满意”先进单位、多次荣获焦作市、焦煤集团优秀基层党组织等荣誉称号，连续三年在焦作市综合医院医疗服务质量百项千分考评中位居前茅，成为镌刻时代记忆的重要篇章。

  岁月流逝书写医院发展篇章。一间简陋的厂房，一个木托盘、少量药品、两把镊子……1948年10月，新华煤业公司下属王封矿，中国共产党领导下的焦作煤矿工人，终于有了自己的医疗卫生机构。

  这就是位居我市大型综合性医院前列的焦煤集团中央医院的前身。如今，经过60余年的发展，医院已发生了翻天覆地的变化。目前，医院学科门类齐全，拥有创伤外科学、骨外科学、脊柱外科学、泌尿外科学、神经病学、心血管病学、肾脏病学、眼科学8个焦作市医学重点学科；呼吸病学、神经外科学、耳鼻喉科学、口腔医学等4个焦作市临床特色专科。以重点学科为龙头的学科群，按照“科有特色、人有专长”的发展方向，正向着各学科的市内、省内、国内先进水平追踪发展。

  加强党建

  政治保障新崛起

  医院是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民群众身心健康的重要机构，是落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体。

  在新的征程上，焦煤集团中央医院狠抓领导班子建设，用领导方式转变加快医院的发展方式转变，把集体领导和个人分工负责有机结合起来，凡属医院重大问题的决策，均在广泛征求意见的基础上，召开党委会或党政联席会集体研究决定，以确保各项决策的正确性、科学性和民主性。

  切实转变作风，领导干部真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，敢于直面矛盾，大胆探索创新，着力破解难题；切实做到用力干事、任劳任怨、脚踏实地为加快中央医院快速发展真抓实干、无私奉献，力戒形式主义，不做表面文章，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，坚定不移地向着既定的目标前进。

  树立以建设本质廉洁型医院为目标，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，健全惩治和预防腐败体系，形成以制度管人、管事的机制。凡事领导干部以身作则、率先垂范，以自己的实际行动提高我院党风廉政建设水平，努力打造让群众放心、职工满意的廉洁型医院。

  发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，立足于维护医院改革、发展、稳定大局，把加快医院发展、构建和谐医院作为当前和今后一个阶段的重要任务，及时发现和解决具体问题。

  科学发展

  科技助推新发展

  科学发展观不仅是我党对社会主义现代化建设指导思想的新发展，也是推动党的事业继往开来、与时俱进的重大战略举措，更是中央医院实现快速健康可持续发展的行动指南。

  河南煤化成功组建两年来，在“用心做事，追求卓越”核心理念的指引下，焦煤集团中央医院的技术水平和服务水平又上了一个新台阶。但他们清醒的认识到在管理、技术和服务等方面还有很多亟待提高和改进的地方。

  发展是硬道理，加快医院发展就是贯彻和落实科学发展观的最好体现。这种情况下，全院以打造服务品牌为核心，以建设科学的运行机制和管理体制为着力点，不断增强医院的核心竞争力，坚定不移的推进中央医院的全面改革不断向前发展。在人才运用上，以用为本，自觉做到以用育才、以用识才、以用聚才，为人才提供实现人生价值的条件、搭建成就事业的平台、创造发挥作用的环境。同时，做到对人才在政治上关心、思想上关爱、工作上关照、生活上关怀，使人才感受到党的温暖和组织的关怀，促使人才在各自的岗位上努力奋斗。

  文化建设

  增强核心竞争力

  医院文化是医院整体素质和整体形象的体现，是医院的灵魂，是医院思想政治工作的载体，是现代医院赖以生存和发展的重要保证。

  焦煤集团中央医院充分发挥医院文化的导向功能、凝聚功能、协调功能、激发功能、约束功能和育人功能，对构筑和谐医患关系，提升医院品位，促进医院全面发展具有重要作用。

  首先积极倡导精神文化，在继承传统文化的基础上创新发展、与时俱进，培育和升华医院文化体系。中央医院60余年的悠久文化底蕴，引领医院在激烈的市场竞争中不断前进和壮大，医疗技术和服务水平始终处于焦作地区的龙头地位。河南煤化组建两年来，我们对医院精神、医院宗旨、医院理念等方面进一步进行了提炼和升华，融合了河南煤化“用心做事、追求卓越”的核心价值观和“从零开始、向零奋斗”的安全零目标等先进文化理念，逐步培育出具有中央医院独特品味的医院文化体系；充分展示先进文化的导向作用。大力弘扬在医院快速发展过程中涌现出来的劳动模范和先进人物，用典型事例，先进文化引导、启迪和激发医院职工的凝聚力和向心力。2010年，妇产科主任王远菊同志荣获焦作市“身边的榜样”荣誉称号，推荐为河南省青年“五四”奖章候选人。全院广大干部职工都要学习先进人物爱岗敬业、无私奉献的崇高品质，在各自的工作岗位上为医院的新崛起鼓劲加油、奋力拼搏；积极开展健康高雅、丰富多彩的医院文化活动。今年，该院又在全市范围内深入开展“我心目中的焦煤中央医院”有奖征文活动，通过征文活动，使全市人民群众进一步了解中央医院的悠久文化和辉煌成就，让每一位职工参与到医院文化建设中来，引导职工在政治上、思想上、业务上、文化上奋发进取，让团队精神和医院整体利益深入每一位职工心中，激发职工爱院如家的思想感情，使每位职工都尽情享受医院改革发展的胜利果实，大力提升职工的幸福感和幸福指数。

  和谐医患

  为医院新崛起创造良好环境

  医院是目前社会关注的热点，近年来，焦煤集团中央医院采取多种措施，致力于解决医患矛盾、构建健康和谐的医患关系。

  强化医护人员责任意识，树立并不断增强责任意识，本着认真负责的态度充满激情地去工作，充满热情地对待每一位患者，将心比心对待患者，急其所急，知其所需，想方设法解其所痛，实现“救死扶伤、治病救人”的终极价值，不断满足人民群众日益增长的医疗保健需求。

  强调医疗安全。2010年，该院通过强化制度建设加大了对病历质量、处方质量、护理质量和合理用药的检查力度，医院的医疗安全得到了进一步加强。2011年，该院继续把医疗安全作为医院工作的中心工作来抓，狠抓核心制度的落实，使医务工作有章可循，有据可依。

  加强医患沟通。作为医患双方中强势主动的一方，医院要求医生、护士应乐于、善于与患者进行沟通，用温暖细致的语言、耐心认真的倾听、慈祥关爱的眼神和规范熟练的操作，打消患者对治疗活动中存在的一些疑虑、困惑，使患者产生安全感、依赖感，增强其战胜疾病的信心和勇气，使治疗达到事半功倍的效果，让“尊重患者、方便患者、服务患者”的人文精神充分体现在医疗服务的全过程中。

  90年风风雨雨，90年铸就辉煌，焦煤集团中央医院将继续在中国共产党的领导下，60多年一如既往以秉承办人民满意医院为目标，不断创造新的成就和辉煌。