本报讯（记者孙国利 通讯员朱福多）“都说一个企业好，年轻人就忍不住要来试一试。一旦留下来，就会吸引更多人加盟。”——微软公司总裁比尔·盖茨称之为“正向螺旋效应”。

  多氟多化工股份有限公司按市场原则进行人才资源配置，先后引进了近700名大专以上学历的年轻人加盟企业，其中博士生2人、研究生20余人，游刃有余地转起了人才“正向螺旋”。

  “正向螺旋”到底有啥效应？短短10年间，多氟多迅速成长为全球生产规模最大、发展势头强劲、技术领先的无机氟化盐上市企业。10年间，多氟多累计主持制修订40余项国家和行业技术标准；累计申报专利120多项，其中发明专利100多项。

  市场竞争，说到底是人才的竞争。多氟多董事长李世江说，引进和培养人才是确保企业持续发展的关键所在。多年来，多氟多严格按市场原则进行人才资源配置和价值补偿，形成了一整套集竞争机制、激励机制、约束机制、风险机制于一体的人才引进和管理机制。

  凤凰择良枝而栖。优秀人才的集聚，说到底得使其有事干，能干成事。这不，国家认可实验室、国家认定企业技术中心、无机氟化学技术中心、省首批博士后研发基地纷纷落户多氟多，为优秀技术人才搭建了施展才华的平台。多氟多还成立了专门的技术委员会，制定并实施了科技攻关项目课题制管理办法，对取得科技成果的科技人员进行重奖。对高管人员，多氟多实行股权、年薪和风险收入的激励，由“人合”到“资合”，有力地调动了大家干事业的积极性。多氟多还制定了虚拟股份奖励制度，对核心人才予以股份分红和期权奖励。

  其实，李世江就是中站区“三顾茅庐”引进的高端人才。而今，年逾六旬的他仍力学不辍，公认为行业专家。他从原核工业部引进的复合型人才侯红军，现为总经理。凭借投身氟化工20年的专业积淀，侯红军目前已是国家修改无机氟化物国家标准的专家组组长。

  多氟多专门为新能源引进的杜洪彦和张迎晨博士，目前分别是多氟多新能源公司总经理和膜材料研究所所长。谈及感受，二人不约而同地说：来到多氟多，算是找到了干事创业的地方。留学归来的研究生李凌云，目前是多氟多副总经理。她准确把握市场，产品出口在激烈的市场竞争中顺风顺水，冰晶石和无水氟化铝出口连年位居行业第一。

  而今，多氟多六氟磷酸锂的开发成功打破了国外技术垄断，成为产业转型升级的重要标志。6万吨高性能无机氟化物助熔剂项目顺利投产，进一步巩固了多氟多的行业地位。锂电实验室建设和多晶硅工艺的研发不断完善，以六氟磷酸锂为切入点的多氟多锂电产业链业已形成。何因？卓有成效的人才战略使然。①５

  人才是企业的第一资源。

  短短十年间，多氟多何以能由“丑小鸭”变成“白天鹅”？

  董事长李世江十分自豪地说：“我们拥有人才优势、技术优势、市场优势和体制优势，但最直接的还是要归功于我们的人才优势。”

短评

  人才是企业最可宝贵的第一资源。在市场竞争如此激烈的今天，谁抓住了人才，谁就抓住了发展机遇，谁就会驶入发展的快车道。舍此，企业则无发展的路径。这道理，想来但凡搞企业的都懂。但未必所有的企业经营者都像多氟多这样，脚踏实地，真想真干。

  从昨天到今天，多氟多靠人才演绎精彩；从今天到明天，多氟多必将用人才托起新的辉煌。但愿企业中人能从多氟多卓有成效的人才战略中有所感悟。①５