本报讯 从7月8日起，焦作供电公司将企业内部技术人员编写的《电力科技成果精粹集》等10余种书籍送到基层员工手中，该公司员工高兴地说：“企业设身处地为我们着想，这些书通俗、实用，我们一定会刻苦钻研业务，努力成为企业的有用之才。”近年来，该公司着力培养善钻研、业务精的科技人才队伍，使企业走上了科学发展之路。

  成才有保障。针对科技人才队伍结构的不断变化，该公司每年都要修订完善职工技术培训规划，对不同专业、不同岗位的员工因材施教，分专业、分层次进行全方位的专业技术培训。仅今年年初以来，该公司组织开展不同形式的技能竞赛5次，参加范围涉及到了每一位员工，有效地提高了员工的技术业务素质，极大地调动了员工钻研业务的积极性，从中也为企业发现了大量人才。

  干事有舞台。该公司将QC小组活动作为提高员工素质，充分挖掘、发现科技人才的主要手段和重要途径。截至目前，该公司共注册质量管理小组80个，取得成果41项，成果率达到51.25%。这些成果正逐步应用到现场管理、技术革新、节能降耗、提高效率效益等领域，为企业带来了可观的经济效益。QC小组活动已经成为该公司开展时间最长、参加人数最多、取得成效最显著的一项群众性活动。2010年以来，该公司累计获得国优成果奖4项、省优成果一等奖9项。

  工作挑大梁。该公司根据科技人员各自的特长、自身的优势和专业技能，大胆压担子、给位子，使他们能够人尽其才、各尽其能。该公司员工古长周在多年的工作实践中，刻苦钻研业务，成为本职岗位的佼佼者，多次出色地攻克了重要技术难题。去年6月份，他被提拔为科技信息部副主任，在2011年度河南省QC成果发布会上，他被聘为评委。古长周感慨地说：“企业给了我施展才华的舞台，我一定要竭尽所能，回报企业对我的关怀和厚爱。”

  （乔桥）