在现实生活中，总有一些处事圆滑、不讲原则、到处和稀泥的“老好人”，而且这种“老好人”往往能在评优、晋升等场合胜出。有人担心，“老好人”大量存在，导致没人愿意承担创新风险，很多实际问题难以解决。

  近期，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对3001人进行的一项在线调查显示，61.1%的人确认自己身边的“老好人”非常多或比较多，30.5%的人感觉一般，仅7.3%人的表示自己身边少有“老好人”。

  89.3%的人在评优或选举时支持过“老好人”。60.6%的人认为“老好人”更容易成功，20.4%的人持反对意见。

  “老好人”为什么更容易成功？调查中，受访者给出的三大原因是：不得罪人，不会树敌(71.5%)；人际关系好，容易得到大家信任(61.0%)；从不主动解决问题，很少犯大错误(55.6%)。

  “老好人”大量存在会带来什么后果？调查中，排名前三的选项分别是：凡事和稀泥，实际问题难以解决(64.8%)；让真正坚持原则的人吃亏(64.0%)；没人愿意承担创新风险(61.0%)。其他后果还包括：阻碍规则的严格执行(49.8%)、隐瞒重大问题(38.8%)、让人际关系和谐(34.2%)、有利于团队合作(31.3%)等。

  清华大学社会学系教授罗家德指出，“老好人”不一定有恶念，但是他们往往会让是非模糊了，原则不见了。这样一来，就会导致法律制度颓坏，礼治秩序荡然无存，剩下的只是尔虞我诈、拉党结派，社会信任受到彻底破坏。

  想要杜绝“老好人”所带来的诸多问题，关键是要在人才考核评价制度上下工夫，对人的评价制度应该做到均衡，既要有民主评议等主观性评价，又要有量化的考核标准，二者不可偏废。

  一名参与调查的民意中国网网友留言说，解决“老好人”问题，既要靠国家的用人制度建设，也要靠我们每个人的把握与坚持。只有每个人在日常生活中敢于坚持原则，“老好人”才会真正失去生存的空间。