学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话精神，必须紧密结合公安工作实际，坚持以“四抓促四化”全面提升队伍建设水平，为各项工作实现新跨越提供强大的思想保证、人才支撑和精神动力。

  抓教育，做到思想教育经常化。一要加强正面教育，组织广大民警集中时间、集中精力，原原本本地研读胡锦涛总书记的重要讲话，以“我最喜爱的人民警察”和身边的典型为榜样，更加坚定、自觉地做党和人民的忠诚卫士；二要加强警示教育，通过组织民警观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，不断增强民警防腐拒贿的能力；三要加强惩戒教育，对于队伍中个别顶风违纪、严重影响公安队伍形象的人和事严格依法依纪处理，教育民警做到自重、自省、自学、自励，永葆人民警察的政治本色。

  抓培训，做到教育培训常态化。要坚持“规范运作轮训，铸就实战人才”的原则，以“一警多能、综合执法”和信息化应用为重点，引导民警把工作岗位当做训练平台，全面开展岗位练兵活动。要把周六讲座、交警夜校、刑警巡回课堂、治安警以会代训、选调民警到法制室跟班学习、组织民警参加法院旁听庭审、在局域网开设“法制苑地”栏目等培训制度常抓不懈，不断提高民警的业务能力和综合素质。

  抓管理，做到队伍管理正规化。要不断完善各种管理机制，狠抓规章制度、督察检查、分级管理、科学考核、班子建设等重要环节的落实。要从民警坚持一日生活制度抓起，抓小、抓细、抓严，抓民警的作风养成；从各级班子建设抓起，抓制度落实，抓团结重干，抓整体合力；从科学考核抓起，抓公开、抓透明、抓公正。

  抓导向，做到提拔任用公开化。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确立“以工作实绩论英雄”的用人理念，打破论资排辈的用人模式，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。提拔任用干部要实行全程公开，接受民警和群众的监督，营造“提拔一个干部、激励一股士气，任用一个干部、树立一种导向”的良好氛围，不断激发民警干事创业的热情和决心。