赵固二矿想从焦煤集团新招的应届大学生中招37人组建大学生采煤队，矿长原本担心大学生不愿来这个地处偏僻乡村的煤矿当井下工人，不料在对第一组220名大学生进行动员后，有150多名重点高校的研究生、本科生争相报名。经过精挑细选，矿长带着61名（其中37名为采煤班成员，其余按原计划正常分配）大学生满意而归。

  “以往大学生到煤矿，都是抢着到办公室做行政工作，宁可收入少点，也不愿意下井采煤。”该矿矿长、党委书记魏世义坦言，他从事煤矿工作这么多年来，高学历人才争当挖煤工的事还是第一次遇到。

  7月21日，笔者来到赵固二矿，和大学生们面对面交流，探寻其中的秘密。

  “一流的企业，一流的煤矿，自然吸引一流的人才！”

  假山、喷泉、小桥、流水相映，随处可见茵茵青草、成荫绿树，空气里没有一点煤烟灰尘，耳边也听不到任何噪声——这里很难让人与印象中的煤矿联系起来。

  “幽雅的环境只是一个方面。”魏世义说，赵固二矿设备先进、管理完善，发展前景非常好，堪称全国一流煤矿。

  据介绍，赵固二矿是国家煤炭工业发展“十一五”规划项目，也是我省重点建设项目，矿井设计年产量180万吨，服务年限55.5年，生产煤种为低中灰、特低硫、低磷、高发热量、块煤产率高的优质无烟煤。赵固二矿按照现代化矿井标准进行设计和建设，全面应用综合机械化采掘工艺，矿井提升、运输、通信及安全监控等系统均采用国内外先进装备。

  河南大学自动化专业毕业生翟国喜说：“河南煤化是我省唯一的世界500强企业，赵固二矿又是全省最好的矿井，一流的企业，一流的煤矿，自然吸引一流的人才！”

  “学以致用，这里才是我们成才的广阔天地！”

  赵固二矿招收大学生做采煤工，绝非作秀。

  该矿引进的岩（煤）巷综掘机，配以国际最先进的激光指向仪和机载超前支护系统进行机械化掘进作业，在首采工作面安装整套综采设备，主、副井制动系统均采用ABB恒减速液压制动系统，主井电控系统采用全省第一台交直交变频提升机——ABB公司的ACS6000交直交变频控制系统，控制方式为DTC直接转矩控制。

  “采煤支架支护阻力1.8万千牛（1800吨），采高6.5米，创造了国内相同条件下采高之最。”据介绍，赵固二矿工作面全部采用国际先进的设备，价值超过2.5亿元。采煤工人在操作的同时进行科技攻关，获得各类科技进步奖22项，其中1项获国家实用新型专利证书、2项获国家发明专利证书、3项达到国际领先水平。

  刚从中国矿业大学采矿工程专业毕业的硕士研究生李鑫磊对记者说：“会采煤还要能科研，这对采煤工人的素质提出了极高的要求。大学生当采煤工，把理论和实践结合，学以致用，这里才是我们成才的广阔天地！”

  “‘H’型人才双通道，下煤矿同样有出路！”

  河南理工大学采矿工程专业本科毕业生姜海峰直接说出了争当采煤工的原因：“以前不愿当采煤工，是因为采煤工没前途，河南煤化集团实施的‘H’型人才双通道改变了一切，下煤矿能获得更多提升的机会！”

  “H”型人才双通道是河南煤化集团独创的人才管理模式，以满足员工的职务实现为目标，根据各岗位工作性质的不同设立管理、技术双通道，使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业通道。

  “两横加一竖就是‘干’，敢干就会有成就，我们要按照河南煤化和焦煤集团的政策要求，打造一批技术百万富翁、千万富翁！”赵固二矿党委副书记刘海庆说。

  “科技就是财富，人才就是财富。我们要培养好、使用好这批人才，让他们真正为赵固二矿的科学发展建功立业。”采访结束时，魏世义如是说。