本报讯 今年4月，市华科液压机械制造有限公司工资集体协商协议签订，劳资双方协商2011年度员工的人均工资增长11%；加班加点工资严格按国家相关法律法规规定的基数和标准执行，同时享受法定节假日、婚丧、探亲、计划生育假正常工资待遇。该公司员工“钱袋子”鼓了起来，工作激情激发起来，生产效益不断增加，公司的发展比以前更好了。

  这只是解放区推动企业建立工资集体协商制度的一个缩影。

  目前，市总工会下达该区的667家企业工资集体协商工作任务全部完成，其中通过9个街道办事处区域性职代会工资集体协商工作覆盖645家，22家50人以上企业单独签订了企业工资集体合同，两项共覆盖职工2.2万余人。

  近年来，该区高度重视工资集体协商工作，把此项工作作为改善民生、造福职工群众、构建和谐劳动关系、实现职工队伍稳定的根本措施来抓，以区委、区政府两办名义下发了《关于推进工资集体协商工作的意见》，成立了以区委副书记郭全成为组长、区直各有关单位负责人、各街道办事处党工委书记为成员的领导小组，明确2011年为工资集体协商要约年，并出台了五大刚性措施，凡未开展工资集体协商的企业、经营者和工会等主要负责人3年内不得参加各种先进的推荐评选，实行一票否决；各街道党工委书记为其辖区第一责任人，负责工资集体协商全面工作；把企业签订工资集体协商情况纳入企业年检内容之一；建立了90人的工资集体协商指导员队伍；把企业工资集体协商和工资专项集体合同的执行情况列入劳动保障监察队对企业书面材料的审查内容，并加大对拒不开展工资集体协商企业的督导和查处力度，建立了由区、街道、企业上下联动、合力推进的工作网络。

  该区充分利用各种宣传形式，强力造势，激发广大企业和职工的参与热情，召开了全区工资集体协商推进大会；建立了激励机制，拨出3万元专项资金对工作进度快、成效显著的单位和个人进行以奖代补，并推荐参加评选劳模、五一劳动奖章等，印制了2000册《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识手册，还利用厂务公开栏、厂报、板报和网站等，宣传工资集体协商，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。

  该区大多为3～5人的小商贸公司。对此，该区总工会采取召开区域性职代会签订区域性工资集体合同和组织企业单独召开职代会签订工资集体合同两种形式。集体合同生效后，该区采取“回头看”方式，了解监督合同内容的执行和相关资料的备案情况，联合劳动监察部门全程监督合同的履行过程，以不计名问卷的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。测评结果显示，该区企业职工代表百分之百了解工资集体协商的内容，对工资集体合同内容的满意率在80%以上。 （丁艾香）