本报讯（记者李新和 通讯员郭红霞）近日，焦作瑞丰纸业公司职工代表在该企业工会的组织下，与企业方就工资调整方案展开第二轮谈判。“在原有工资基础上，工人工资每月上调200余元”的最终结果让原本有些僵持不下的劳资双方握手言和。

  据该县总工会负责人介绍，工资集体协商制度构筑了一个平等的对话通道。目前，该县210家年产值在500万元以上的规模企业都建立了工资协商制度，初步形成了企业协商重点建立工资正常增长机制、行业协商重点制定统一的工时和工价标准、区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的工资协商模式。

  工资集体协商让员工在工资分配上有了自己的话语权。“最近，柴米油盐都在涨价，工资能不能也涨点啊？”“如果经营正常，今年职工能涨多少工资？”“给你看一组数字：2009年，我们一线职工月平均工资为800元，去年两次调薪后增加到1000元，今年年初又加了200元，相比2010年，职工工资实际增长已超过20%。”这番对话来自前不久艾卡橡胶工资集体协商的现场。由企业工会职工代表大会讨论产生的职工代表和企业方代表，面对面就职工工资增长等问题展开协商。据介绍，今年该县有227家企业都通过这样的工资集体协商调整了员工的薪酬。今年上半年，该县企业职工工资平均涨幅20%。