“内卷化”,意为“转或卷起来”。现代语境中,常用来形容“一种盘绕起来的、复杂的、纷繁混乱的事物”。作为一个学术概念,“内卷化”是指一个社会或组织既没有突变式的发展,也没有渐进式的增长,而是处于一种不断内卷、自我复制与精细化的状态。

  社会管理中的“内卷化”现象表现在：一是组织结构精细化,二是组织功能维稳化,三是组织人员压力化。社会管理“内卷化”的危害性相当大,其本质是简单地复制旧有机制,致使社会管理创新停滞不前。 新 京