本报讯 张屯煤矿31名大学生扎根基层，在艰苦的环境中锻炼，积累了丰富的经验。在短短的两三年时间内，大学生们已经崭露头角，11名大学生走上了副科级以上工作岗位。

  作为一个资源整合矿井，张屯煤矿人才资源相对匮乏。为提升企业核心竞争力，张屯煤矿坚持“科技兴矿、人才强企”的发展战略，不断加大人才的引进和培养力度，以适应企业快速发展的需要。近年来，该矿先后引进大学生31名。为了使大学生们尽快转变角色，更好地了解企业、融入企业、奉献企业，该矿通过召开座谈会、组织大学生进行岗前培训等形式，增强他们的责任感和使命感。

  该矿努力为这批特殊的人才队伍提供一个舞台，对新招聘的大学生当做矿井发展的重要人才来培养，分阶段安排到不同岗位见习，技术人员负责技术、技能培训，安排技术工人当师傅，负责传、帮、带，并签订师徒协议，组织部门进行跟踪考核。大学生们在煤矿的大熔炉里，跟有经验、有技术的工人师傅学习书本上没有的现场经验，把理论知识与实践工作结合运用，快速成长。

  河南理工大学安全工程专业2008届的毕业生褚睿，先后在掘二队、采煤队实习。实习期间，他虚心向老师傅们学习，坚持每天和工友们一起挖水沟、运料、打炮眼等，现场经验得到了极大丰富。2010年，他被提拔为安监科技术员。李庚，2009年毕业于河南理工大学采矿工程专业，2010年担任回收队技术员，工作中他坚持深入现场了解情况，分析问题、解决问题。今年3月份，该队在14061工作面回采期间，由于老巷纵多，还要过断层，地区条件极为复杂。为了制定科学合理的施工措施，他总是深入工作一线，认真总结现场变化，虚心向有经验的老师傅请教沟通，制定出符合现场实际的规程措施，为工作面正常推进提供了技术支撑。

  （刘先涛）