本报讯（通讯员连斯斯）为进一步促进各级领导安全生产责任落实，以加强煤矿瓦斯区域综合防治为重点，切实转变作风，实施“严、细、实”管理，创新安全生产责任考核激励约束机制，8月31日，焦煤集团下发了《关于印发<焦煤集团煤矿安全生产约谈制度（试行）>的通知》。

  国办发26号文件下发之后，给瓦斯防治工作提出了更高的要求。面对日益严峻的安全形势，为进一步做好安全生产、瓦斯防治等各项工作，焦煤集团坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，按照“抓系统、系统抓”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥典型警示和超前防御效能，促进煤矿安全隐患超前主动防范职责落实，以瓦斯综合防治和重大隐患排查治理为重点，就事关煤矿安全生产的重大问题对有关安全生产负责人及时进行约谈剖析，采取指导、提醒、督察、警示和责任追究等形式，督促被约谈单位深入查找存在的问题，采取有效措施，消除安全隐患，做到防患未然，提升各级干部驾驭安全发展的能力。约谈对象包括存在瓦斯综合治理不到位情况的矿井和相关业务处室负责人；存在重大安全生产隐患、逾期整改不到位的煤矿矿长及分管业务的副矿级领导和有关处室责任人；其他有关安全重要事项有必要约谈的人员。

  为确保煤矿安全生产约谈制度收到实效，焦煤集团要求：一是各级各单位领导要高度重视，积极推进安全约谈制度的实施，切实履行安全职责，对无故不参加约谈、对约谈要求整改事项和措施落实不力、约谈后安全生产工作没有明显改进或发生反弹的，将对责任人员依照规定从严追究责任或进行组织处理。二是约谈的有关内容和要求要视具体情况在焦煤集团内部媒体或以其他适当形式进行公布，举一反三开展警示教育。三是安监、纪检、组织、人事等部门要对约谈要求的落实情况进行监督、考核，安监局建立约谈单位或个人约谈档案，对约谈纪要、整改报告及评估结果建档管理，作为绩效考核依据，与“双基”建设和安全考评相联系，形成联动约束机制。