（上接一版）开展了加快领导方式转变促进发展方式转变的教育，着眼于增强干部的忧患意识、发展意识、责任意识、为民意识、大局意识，进一步提高了干部队伍的素质，形成了干事创业的浓厚氛围。在领导班子和干部队伍建设方面，认真贯彻省委“五重五不简单”要求，突出抓用人导向、抓制度建设、抓教育管理，切实选好、用好、管好干部，确保了全市各级领导班子和干部队伍的团结统一，确保了今年市、县、乡级党委集中换届工作平稳、顺利、圆满。在人才队伍建设方面，充分发挥组织部门牵头抓总、综合协调的作用，在市、县两级均成立了人才工作领导小组，制定出台了《焦作市中长期人才发展规划纲要（2010~2020）》，逐步建立完善了人才培养开发、考核评价、流动配置、激励保障等工作机制，引进了一批高层次人才，培养了一批本土人才，在全市形成了育才、引才、用才的优良环境。在基层组织建设方面，全面推行“四议两公开”工作法，实行“三资代理”，开展“三票评议”活动，逐步形成了以“民主定事、制度理财、村民评官、监督保廉”为主要内容的农村基层组织建设新机制，提升了农村基层组织建设水平，增强了城市基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。经济发展离不开组织工作，组织工作创新发展离不开高素质的组工干部队伍。近年来，市委组织部始终高度重视自身建设，发挥示范带动作用，不断加强思想建设、业务建设、作风建设和文化建设，推进工作创新，提高了全市组织系统自身建设水平，锻造了一支党性强、作风正、业务精、形象好的组工干部队伍，为焦作经济社会发展作出了重要贡献。

  路国贤说，在刚刚结束的焦作市第十次党代会上，我们提出了要着力打造新型工业城市、国际知名旅游城市和区域性中心城市，加快建设更具活力的新型城市、走在中原经济区前列的发展目标。实现这一目标，需要更加坚强有力的组织领导，需要更加务实重干的干部队伍，需要更多的人才智力支持。这次省委组织部调研组来焦作调研，既是对我们工作成效的检验，也是对我们的鼓励和鞭策，更是对我们的工作提出了新的期待和要求。我们要以这次座谈会为契机，认真贯彻落实省委的决策部署，学习借鉴兄弟城市的经验做法，进一步加强和改进组织工作，为中原经济区建设和中原崛起、河南振兴作出应有贡献。

  据悉，省委组织部将陆续在开封、信阳召开加强组织系统自身建设调研座谈会，全面了解自身建设情况，广泛听取意见和建议。