本报通讯员 杨文豪 王联大

  “把孩子送到焦煤集团高级技工学校读书，是我的一个心愿。河南煤化集团成功进入世界500强企业后，我也想让孩子在自己所在的企业工作。我们那里有很多人都愿意把孩子送到焦煤高级技工学校读书。”这是近日在焦煤高级技工学校秋季招生入学考试现场，来自永煤集团城郊矿的机修钳工刘国军对记者说的一番话。

  在招生考试现场，记者看到来自永城、开封等地的家长在焦急地等待着孩子顺利通过考试。

  抢抓机遇 努力扩大招生范围

  焦煤集团融入河南煤化集团后，为企业发展注入了活力，随着企业的快速发展，面临着技术人才严重匮乏的局面，这为焦煤高级技工学校带来了机遇。该校果断地调整招生工作思路，依托大集团发展平台，坚持“面向社会，服务企业”的办学方向，以满足企业对技术工人能力的需求为己任，不断提高教学质量，全面提升学生的整体综合素质，大力拓展安置就业的渠道和空间。为此，他们制定了一个清晰科学的招生进度表，定期召开进度分析会，不断总结完善和改进工作方式，积极邀请企业和用人单位到学校招聘优秀毕业生，使一大批毕业生找到了自己满意的工作，从而吸引了贵州、山西等地的学生前来就学，报名就读该校的学生热情高涨，从而保证了招生数量保持稳定增长水平。2008年该校招生1007名，2009年招生1300余名，2010年招生1430名。生员素质也在不断提升，2010年有28名高考达到大专录取分数线以上、39名中考达到普高录取线以上的学生，还有十余名大、中专毕业生报考该校。

  校企合作 实现互利双赢

  作为国家级重点技校，该校没有为此沾沾自喜，而是积极改革教学理念，将让学生学到一技之长作为学校的发展之本，努力打造自己的品牌，向专而精的方向发展，形成了独到的办学特色。同时，该校在保证完成焦煤集团技能人才培养任务的基础上，积极探索多种有效的校企合作模式。他们主动走出去，与永煤集团、永贵能源和多家省、市级大型企业建立良好的校企合作关系，根据企业对技能人才的实际要求，联合制订培养计划，开展订单式培养，共享师资资源，强化培训实习，实现了学习过程与工作过程同步，实习与就业一体。永煤集团党委副书记张明华曾两次亲自带队到该校进行考察，主持招聘面试工作。他深有感触地说：“整体而言，焦煤高级技工学校的毕业生基本素质不错，特别是很多毕业生吃苦耐劳的精神和动手操作的能力比较突出，来自焦煤高级技工学校的优秀技工比一般管理岗位上部分员工的待遇还要高，而且有很好的职业发展通道。”5月18日，百余名毕业生奔赴８００公里外的永贵能源，投入高山矿、新田矿、兴安矿3个在建矿井建设。日前，永贵能源与该校达成了180余名煤炭主体专业的委培协议。永贵能源人才资源部负责人表示，会根据人才的需求，不断加大校企合作力度，希望焦煤高级技校能为我们培养输送更多符合企业安全发展要求的高级技工人才。

  素质教育 提升学生动手能力

  为进一步提高教学质量，他们在做好常规教学教研的基础上，大力探索与生产实际相结合的教改、技改，坚持教学与生产实际相结合，不断创新和改革教学模式。为此，该校增设了综掘、综采、机电一体化，通风与安全等专业，满足了企业对综合机械化采煤技术工人的需求。2010年还应永煤集团的要求开设了洗煤专业。为使煤专业的学生适应建矿工作，还在煤专业的课程中加入了《现代煤矿管理》课程。焦煤集团也调拨了一批煤专业设备用于教学，该校还花费巨资购买了综采模型和现代煤矿运转模型，把电脑、投影引入课堂，用电子课件授课，使学生的感性认识和理性认识得到了提高。为提高学生的动手能力，他们还实行了123教学法，一年级组织学生到郑州实习基地进行专业、班组管理、产品质量控制等认知性学习；二年级在校内结合专业课程开展一体化教学；三年级组织学生到预分配单位实习，让学生提前熟悉工作环境。同时，该校还把河南煤化集团先进的管理理念和煤矿安全规程纳入到教学内容中，使学生提前了解煤矿安全生产知识以及“用心做事，追求卓越”、安全“零”理念等为企业实现快速发展起到了巨大的推动作用。为增强学生体质，该校还在体育课中引入了矿山体能训练，开展“铁人三项赛”项目活动，让煤专业的学生练就了一身硬功夫，背着枕木、抬着液压支柱赛跑，越野4公里赛、自行车6公里赛等，省人力资源和社会保障厅的领导观看了同学们的表演后赞不绝口。