本报讯 为提升职工适应企业发展和岗位竞争的能力，方庄一矿充分发挥群众组织优势，积极为职工成才搭桥铺路。

  该矿以开展“对标管理、创新创效”活动为契机，组织职工开展了形式多样的岗位竞赛活动，促使职工技能水平进一步提高。在新工人的技术培训方面，该矿组织开展了“导师带徒一帮一”活动；在岗位竞赛方面，组织开展了岗位擂台赛，每月评选先进班组、优秀职工、创新能手，调动了各班组及职工之间比、学、赶、帮、超的积极性。同时,该矿工会每年都以车间、班组为单位，开展技术比武竞赛活动，使职工在技术上相互切磋、共同进步。

  为保障职工素质提升工程的有效运作，该矿建立完善了考核奖励机制，让技术人才既有“位子”又有“票子”。在政治上，该矿对技术人才优先推荐，并纳入后备管理人员库进行培养；在经济上，按照工作岗位的不同每月给予一定的补助；在精神激励上，在该矿开展的评先树优、荣誉疗养工作中，优先向技术能手倾斜，增强他们的事业心和荣誉感。近年来，全矿涌现出科技创新成果26项、群众性QC成果220项，为方庄一矿发展注入了新的活力。

  （班志伟）