本报讯 10月20日，笔者从焦作供电公司获悉，该公司印发了《加强“双师”型人才培养实施方案》，就2011年至2013年“双师”（兼具专业技术资格和职业资格）型人才培养计划进行了详细部署。

  培养技术技能兼备的“双师”型人才和“一技多能”的高技能人才，是实施人才强企战略的重要环节，该公司紧跟企业发展需要，高度重视，加大“双师”型人才培养力度。

  该公司结合自身发展需要制订了确实可行的实施方案：一是坚持“四个工作原则”。即技能优先原则、培养优先原则、使用优先原则、待遇优先原则，努力打造良好的“双师”型人才激励平台。二是明确培养目标。该公司计划利用3年时间，培养“双师”型人才77人，建立起比较完善的“双师”型人才培养评价机制。三是细化工作措施。为确保“双师”型人才建设取得实效，该公司要求强化管理，建立一线人员稳定约束机制；加强激励，引导员工走“双师”型发展道路；加快培养，促进“双师”型人才健康成长；突出使用，发挥“双师”型人才专业引领作用。四是完善落实“双师”型人才培养评价机制。该公司采取自下而上培养和自上而下考核评价相结合的方式进行管理，明确了公司、生产一线部门、员工三方的职责，确保“双师”型人才队伍建设有序开展。 （孙亚）