金秋十月，硕果飘香。位于市西部工业集聚区的焦作东方海纳科技发展有限公司出现产销两旺的可喜局面，引起社会各界的关注。作为刚成立不到两年的企业，东方海纳如何在短时间内发展迅猛？带着好奇和疑问，日前，笔者到该企业一探究竟。

  公司老总刘晓庆，30多岁，年轻有为，思维敏捷，谈吐间气定神闲，颇有儒商风范。据他介绍，公司成立于2009年11月17日，占地面积6.6万平方米，现有职工200余人、专业技术人才140余人，其中具有中级以上职称者50人，具有高级职称者19人，企业总投资2.2亿元，主要生产石墨化工设备，产品广泛应用于化工、农药、医药、纺织、食品、石油、三废处理等行业，目前已具备年产3万套换热器及其制品的生产能力，年限售额1000万元、年创利税200万元。

  当笔者问起企业迅猛发展的奥秘时，刘晓庆坦诚地说，企业注重谋划新战略，从而控制成本、增加收入。企业在努力实现经济发展的同时，十分注重奖励那些一直以来努力工作的人们，特别是身处一线的企业员工。

  据了解，该公司非常重视企业文化建设，一直致力于打造具有浓郁人文关怀气息的现代化科技企业。公司体恤员工，关心员工，秉承“一人有难，八方支援”的传统美德。今年年初以来，公司已组织向两名生活困难职工捐款2万元，帮助他们渡过了难关。

  “保持员工积极性高涨的武器其实很简单：要培育让员工感到满意和被尊重的企业文化，对员工进行合理的回报，对提出合理化建议者及时进行奖励，但这说起来容易，做起来难，这对企业管理者的自身素质要求非常高，需要对员工发自内心的尊重和信任，并持之以恒。”在谈到如何调动员工的积极性时，刘晓庆不无感慨地说。

  为了更好地发挥职工的积极性，该公司出台对全体员工进行合理化建议的奖励制度，对职工在工作中能积极主动提出合理化建议、有助于生产或工作的，根据实际情况给予相应的奖励，并通报表扬。公司成立至今，已收到合理化建议30条，采纳10条，给予现金奖励4000元，极大地调动了员工的积极性和创造性。

  “企业需要员工的好点子和好想法，当员工发现企业关心他们，就会以最佳表现来回馈企业。”谈到目前良好的发展态势，刘晓庆认为员工对企业文化的认同和为之付出的努力才是保持企业长盛不衰的法宝。如今，在全体员工的努力下，该公司正以焦作地区为基础，先后与多氟多、佰利联、和晶科技等知名公司签订合同，逐步向周边省、市稳步推进。与此同时，该公司又成立贸易公司，以打造中国石墨“航母”、打造世界石墨“旗舰”为目标，将公司产品销售到周边国家和地区。 李 茜