本报讯 随着20名中小学教师到岗工作，中站区2011年公开招聘事业单位工作人员工作全面结束，这次公开招聘工作共有2013人报名，录取64人，其中硕士22人。这次公开招聘事业单位工作人员也是中站区引进各类专业人才的举措之一。

  近年来，中站区立足于服务经济、服务发展、服务大局，坚持结合“人才建设年”活动加大人才引进工作力度，从人才的引进培养使用和服务等方面谋划路子、强化措施、强势推进，取得了显著成效。

  据统计，去年至今，该区共引进本科以上毕业生350名，其中硕士研究生35名、博士5名，在硕士以上高层次人才引进上取得了历史性突破，谱写了人才引进新的篇章，有效推动了当地经济社会的发展。

  不拘一格引人才，随着中站区经济和社会事业的高速发展，尤其是西部工业集聚区建设的全面展开，人才短缺问题日益显现，越发成为制约地方发展的瓶颈因素。对此，中站区研究出台了引进人才的各类政策。

  去年以来，中站区开展的“春风行动”、“就业援助月”等一系列活动，召集辖区20家企业，举办专项就业招聘咨询会3场，发放供求联系“春风卡”，收集发布就业岗位，帮助企业招收求职人员300多人。另外，该区通过市人社局招聘网络平台，在人力资源市场、各社区发布企业招聘工种30多种，帮助企业招工和引进人才200多人。

  该区还结合“人才建设年”活动，于今年6月在许衡广场举办了大学生就业招聘会，辖区60家企业参加了招聘，提供就业岗位1000个。

  去年8月，中站区确定多氟多、佰利联、维纳陶瓷3家公司作为申报省首批建立博士后研发基地的单位。当年10月，省人社厅在上述3家单位建立博士后研发基地，并进行了正式授牌。

  该区还积极做好大学生村干部和“三支一扶”高校毕业生的服务工作，对33名大学生村干部实行了免费人事代理，为其办理社会保险参保手续；精心实施高校毕业生进社区服务计划，招聘进社区服务高校毕业生29名，并做好高校毕业生的就业见习工作。

  26岁的陈文博毕业于南京农业大学食品科学专业，硕士研究生学历。他说：“我老家不在焦作，但这里环境优美、工业实力强、发展后劲大，让我感到这里可以发挥我的特长。我能到中站区工作，也是因为中站人的诚意和优厚的待遇打动了我、吸引了我。”

  中站区在引进人才的同时，辖区企业也走出去，不仅招商而且引智。多氟多按市场原则进行人才资源配置，先后引进近700名大专以上学历的年轻人加盟企业，其中博士生2人、研究生20人。短短几年间，多氟多迅速成长为全球生产规模最大、发展势头强劲、技术领先的无机氟化盐上市企业。多氟多累计主持修订了40项国家和行业技术标准；累计申报专利120项，其中发明专利100多项，充分显示了人才带来的巨大效应。

  中站区本着用事业、感情、待遇留人的理念，完善人才服务体系，与在中站区的高层次人才进行面对面的交流，通过座谈等形式，听取他们的意见和建议。区人事部门对引进人才建档管理，热情服务，努力构造一个优良的人才服务软环境。目前，中站区逐渐将各类人才的价值体系与发展目标结合起来，让各类人才能各得其所，安心在中站区工作，让其最大限度地发挥聪明才智。

  (许来伟 李万春)