本报讯（通讯员邱新平）“你在工作和生活中遇到了哪些难题？你的职业规划是什么？需要矿上帮助你解决什么问题……”11月6日，赵固二矿政工科办公桌上的《赵固二矿新入职员工问卷调查表》吸引了笔者的注意。

  当笔者详细问起调查问卷时，一位政工科负责人说：“近日，矿党委开通了直达入职大学生的‘绿色通道’，目的在于第一时间掌握入职大学生的思想动态，使他们能在岗位上更好地成长成才。” 据了解，此次共发放调查问卷109份，经整理归纳分类，把问卷内容划分为四大部分。近期，该矿党委将通过召开座谈会、矿回音壁、电子邮箱等形式给予一一解决。

  该矿党委针对矿井新、设备新、人员新的特点，积极实施“人才工程”，还坚持打破论资排辈的传统观念，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，积极实施管理与技术人员“H”型双通道，为青年员工搭建更为宽广的成才平台。同时，该矿党委积极实施“民心工程”，新建大学生生活公寓等，为广大青年员工办好事、办实事、解难题，让他们及时享受企业发展成果。近两年来，该矿先后有30余名大学生走上了副科级以上管理岗位，并向新河矿井、宝雨山公司等兄弟单位输送了多名专业技术人才。