本报讯 近日，农行焦作分行全面启动“健康农行人——全员健康工程”，进一步促进广大员工的身心健康，提高员工的生活质量和工作效率，为业务发展营造和谐向上的良好氛围。

  抓软件，普及健康知识。该分行组织员工听取健康心理辅导、健康饮食等方面的知识讲座，并编印《健康知识手册》读本，发放给每位员工；在内部经管网设立“健康农行人——全员健康工程”专栏，及时更新健康知识，并以此为平台促进员工之间的互动交流；在重要节日及公共卫生事件易发生期间，通过手机向员工发送健康提示；在营业办公场所、家属区等场所，定期更换宣传板报，宣传健康知识；建立员工健康档案，定期组织员工进行健康体检。

  抓硬件，建设活动场所。该分行加强员工文体活动室及配套设施建设，为员工提供健身场所，并配置了相关健身设备，满足员工健身需要；创造舒适的工作环境，在上下班前的半个小时内，播放一些轻松舒缓的音乐，确保员工能够保持一分愉悦的心情；通过开展文明部室、文明单位等评选活动，从空间、装饰、光线、整洁度等方面对员工工作环境进行评比，促进工作环境的优化；从购买粮、油、肉、菜入手，切实抓好职工食堂食品的质量安全工作，定期对饭菜质量、粮油价格、环境卫生等进行监督检查。

  抓载体，丰富活动内容。该分行开展形式多样的文体活动，以每年的重大节日为契机，组织开展乒乓球、羽毛球、篮球、拔河等多项体育比赛，并开展歌咏大赛、诗歌大赛、卡拉OK等形式多样的文艺比赛；积极开展工间操活动，减少办公室职业病的发生；组建员工俱乐部，成立书画摄影、象棋、乒乓球、羽毛球、骑车等员工俱乐部，聘请专业人士进行指导，并定期不定期组织集体活动；开展形式多样的亲子活动，利用学生放寒暑假的机会，组织员工带领自己的子女到大中专院校、红色教育基地、博物馆等接受教育，进一步丰富员工的思想和感情，加强员工与子女、员工与员工之间的交流，增强团队的凝聚力和战斗力；通过定期召开恳谈会、建立员工信箱等形式，互通信息、交流思想。

  抓落实，细化责任分工。该分行成立了“健康农行人——全员健康工程”管理委员会，负责健康工程的组织、协调、管理和指导等工作；出台了《中国农业银行焦作分行“健康农行人——全员健康工程”实施方案》，明确了活动目标、活动内容和责任分工；定期召开会议，研究健康工程创建中遇到的困难和问题，并及时出台相关措施解决问题。

  （李小艳）