本报讯（通讯员牛金涛）电冶公司紧跟集团公司人才发展战略步伐，积极采取措施，为新分配大学生搭建成长、成才平台，提高了新分配大学生的综合素质，为企业的发展注入了新的活力。

  为保证新分配大学生管理制度化、规范化，该公司结合企业实际，制定出台了《新分配大学生管理制度》、《新分配大学生考核制度》等规章制度，对新分配大学生的工作、学习、生活等情况进行深入了解，全方位、多角度地规范他们的行为，使他们及早融入企业，为企业的改革发展奉献青春。该公司在新分配大学生实习期间，鼓励他们积极参与生产运行中的重大操作，为他们购买专业书籍、电脑等设备，为他们方便快捷地获取新知识、研究新问题、增长新才能提供保证。在生活上，该公司为新分配大学生专门安排了职工宿舍，被褥、桌椅一应俱全。公司领导还经常到宿舍问寒问暖，及时了解他们的生活情况。

  该公司始终把对企业奉献大小和个人水平高低作为提拔选用人才的标准，大胆提拔思想过硬、技术高超、责任心强的大学生。近年来，共有10余人走上了中层领导岗位，30多人走上了专业技术岗位，20多人光荣地加入了中国共产党。