本报讯（记者李新和）今年是市总工会实施工作百分制目标考核的第一年，距离年底还有一个多月的时间，各级工会工作进展如何？完成百分制目标情况怎么样？近日，市总工会抽调专人组成12个小组，对县市区工会、市属基层工会落实百分制目标考核情况进行了调研督导。

  为了切实转变作风，激励各级工会更好地开展工作，促进全市工会工作目标任务的完成，2010年，市总工会在全市各县市区工会和市属各基层工会中推行了工会工作百分制目标考核。通过一年的试行，针对个别环节存在的不足，市总工会进一步修订完善了实施细则，于今年正式开始实行百分制目标考核。考核方法主要以日常考核和年度考核相结合的方法进行。日常考核主要督察和掌握目标任务完成的进度、质量和效果。年度考核主要以《工作百分制目标考核实施细则》为依据，以被考核单位年度自查自评报告为基础，采取全面核查和重点抽查相结合的方法，综合考核年度目标任务完成情况。

  工作百分制目标考核设立了“生产保护、帮扶保障、民主管理、组织建设、财务管理、经费审查、女工工作、宣传教育、办公室工作”等九项考核内容。每一项工作内容都进行了具体的量化打分，从而做到了有章可依。

  针对今年的工作百分制目标考核情况，市总工会有关部门负责人告诉记者，这次百分制目标考核力度很大，措施严格，对百分制目标考核成效显著的先进单位、工会工作创新和突出贡献单位将给予表彰奖励。对工作不力、考核分数过低的单位，将给予通报批评，并且取消各项评先资格。