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3上一篇  下一篇4 2011年12月19日 放大 缩小 默认        

我县村级计生管理员队伍“大换血”

 
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  本报讯 (通讯员赵阳)为确保基层计生队伍的活力,近日,我县开展了2011年村级计生管理员换届暨基层队伍大换血行动,对全县村级人口计生管理员进行了选聘、续聘,切实打牢“网底”,巩固基层。

  为保证换届选聘工作质量,我县制定了选聘工作方案,明确选聘条件、程序和相关要求,公开选聘率达到100%;同时,成立了基层指导组,对各乡镇选聘情况进行了全程督导。目前,谢旗营、嘉应观两个乡镇已进入笔试面试阶段,其余十二个乡镇及一个办事处正在进行资格审查。在续聘方面,通过乡、县两级把关审核共为51名优秀管理员进行续聘。   近年来,我县基层计生管理员因工资报酬低,工作量大,知识结构差异等因素,导致管理员队伍面临“队伍素质待提升、工作活力需激发、队伍稳定要保持”等问题。

  为此,在提高队伍素质方面,我县采取业务培训、免费继续教育、典型引路等常规教育方式的同时,注重经常性工作的开展,成立了督导组,对各乡镇管理员培训、例会等日常工作开展情况进行经常性监督,采取走访群众的方式检验管理员日常工作开展情况,确保管理员作用发挥。在激发队伍活力方面,全面推行了“绩效工资”,对工作出色、群众反应好的管理员给予奖励。目前,全县管理员平均工资达到了115元,部分村的管理员达到了1200余元;对每季度末在管理员考试中获得前三名的,分别给予300、200、100员的奖励;逢年过节,由所在村为计生管理员多发一份福利,有力激发了队伍干事创业热情。在队伍稳定方面,优先推荐培养优秀村级管理员加入中国共产党,在人大代表、政协委员推荐中给予优先。将村级管理员列入计划生育“小康工程”示范户,给予扶持,努力为村级管理员创造良好的生活和工作环境。龙源、西陶、三阳等乡镇,还为计生管理员办理了保险,给予保障。对退岗的优秀计生管理员,推荐到村(居)“两委”或其他村级组织中任职,并根据乡情、村情给予一次性补助金,切实增强管理员岗位的吸引力。

  在今年的换届工作中,全县314个计生管理员岗位,共有3730余人参与了报名,其中大学生村官6人。

 
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