本报讯（通讯员王艳萍）煤炭企业同其他企业一样，只有打造出优秀的、具有鲜明个性的、独具特色的企业文化，才能获得广阔的发展空间，并在激烈的市场竞争中做强做大做久。这是鑫珠春公司领导班子对企业文化重要性的共同认识和看法。

  首先，该公司把内提素质、外树形象作为企业文化建设的主要内容，围绕“从零开始，向零奋斗”的安全目标，按照生产、生活协调发展的原则，不断加大文明生产环境改造力度。在井下以矿井质量标准化建设为主线，先后粉刷大巷2000余米、硬化大巷地面1500余米、更换井下管理牌板和警示牌板600余块，并对副井绞车及部分高低压开关进行了更换，对井下部分机电峒室进行整修，全面提升矿井安全标准化水平。同时，该公司大力推广以岗位描述和手指口述为主要内容的“两述法”，进一步增强员工的安全意识，提高自主保安能力。地面则以提高员工的生活质量为目标，先后整修了阅览室、礼堂、澡堂、食堂、体育活动中心、健身俱乐部等。该公司大力开展以科技、文体、法律、卫生为内容的“四进社区”活动，着力提高居民文化素质，使员工下井有安全感、上井有舒适感、回家有幸福感、外出有自豪感，从而激发了员工干事创业热情。其次，该公司把管理工作作为企业文化的又一重点，坚持“挖掘资源、稳固基业、优化环境、跨越发展”的企业发展目标，努力把企业做大、做强。编制了《鑫珠春公司企业管理手册》和《鑫珠春公司员工行为规范》，对员工的工作标准、行为规范、操作程序、劳动纪律、岗位责任等方面都提出了具体要求，使内部管理标准化、规范化、系统化、程序化、制度化，实现了用制度管理、用制度约束、用制度监督的经营管理机制。彻底打破过去旧的、落后的管理机制，用全新的理念指导管理、深化管理、提升管理，促使企业效益最大化。第三，该公司注重打造安全文化。安全生产是煤矿企业永恒的主题。该公司坚持以情感教育为重点、以安全教育为核心，利用每周四的安全技术课、周五的安全活动和不定期的技术培训，组织员工学习安全规程，并结合实际情况，积极开展安全知识竞赛、安全文艺演出、安全生产擂台赛和安全生产竞赛等活动，组织女工和家属协管员到井口为员工送棉背心和安全鞋垫，用亲情营造出浓厚的安全氛围，同时还加强对安全先进典型的宣传，每年为评出的“十佳安全标兵”戴红花、送喜报，努力打造出具有煤矿特色的企业安全文化，使企业安全生产形势持续稳定。