本报讯（记者李新和 通讯员靳燕军）11月24日至29日，中站区总工会对辖区8个街道办事处、11个区直部门和3家区直属企业工会全年工作进行了百分制目标考核。这是该区首次对基层工会采取量化打分的方式进行考核，既考出了压力，又考出了动力，提升了工作水平。

  今年年初，为强化工会工作目标管理，实现目标考核科学化、规范化，确保年度目标任务圆满完成，该区总工会出台了《关于印发〈中站区基层工会考核办法〉（试行）的通知》，在全区各基层工会中推行工会工作百分制目标考核制度，根据市总工会部署及区总工会年度工作要点，按照“规范合理、客观公正、突出重点、注重实效”的原则，建立了一套完整的工会工作目标管理体系，将2011年度工会重点工作细化为工会组织建设、职工权益维护、建功立业劳动竞赛、困难职工帮扶、厂务公开民主管理、女职工工作等六大项考核内容，目标考核实行百分制。为保证考核工作贴近实际、取得实效，该区工会又分别制定了街道办事处工会、行政（事业）单位工会和企业工会三套考核标准，不搞一刀切。

  “这样可以进一步明确职责任务。”中站区总工会工作人员对记者说，“通过实行百分制目标考核，可对全年工作进行一次衡量检验。如果有些单位工作尚有不足，可督促这些单位在最后一个月加快完成，这样将进一步加快基层工会标准化建设进程，提高工会工作整体水平，增强基层工会的活力和创造力。”