本报讯 “韩玄玄，快来看，你又被评上月度‘学习之星’了，100元培训奖金又到手了。”近日，在赵固二矿综采一队会议室“学习培训星级员工风采榜”前，几名工人七嘴八舌地议论着，流露出羡慕的神情。

  今年年初以来，为调动员工学习培训的积极性，赵固二矿采取激励措施，出台《学习培训星级员工评选制度及考核细则》，由培训中心牵头负责评比、考核、奖励等工作，每月将一批当月无“三违”、培训笔记质量高、月度培训考试成绩95分以上的优秀员工评为“学习之星”。该矿“学习之星”评选分月度、季度、年度三个层次，分别对应班组、区队、矿三个级别，即矿级“学习之星”每年评选1次，区队每季度评选1次，班组每月评选1次，分别给予年度2000元、季度500元、月度100元的奖励。

  “开展月度评选‘学习之星’活动，克服了劳模、创新标兵等先进典型评选周期长、获奖人数少的弊端，拉近了普通员工与‘先进’的距离，让评上的员工既有面子，又得票子，充分调动了员工参加学习培训的积极性。我们将持续深入开展此项活动，扎扎实实搞好学习培训，夯实安全生产基础。”该矿培训中心负责人满怀信心地说。如今，该矿员工学理论、练技能、提素质蔚然成风，从最初被动的“要我学习”向“我要学习”转变。

  （王威）