中山大学设“神级选修课”《哈利·波特与遗传学》

  元旦前后，恰逢广东各大高校“选课季”。一门名为《哈利·波特与遗传学》的选修课悄悄在微博走红，被誉为“神级选修课”。

  哈利·波特成选修课

  记者了解到，这门课是中山大学医学院2011-2012学年第二学期开设的公选课，要求学生“对哈利·波特小说或电影感兴趣”。开课的陈老师自称是个“哈迷”，说起开课的原因，她说：“国外有不少科学家以《哈利·波特》为模本来研究医学、生物学，他们以严谨的科学态度做学术研究，却用调侃、轻松的方式表述出来，这个角度很有意思。”

  “举个例子，遗传学里经常会强调母亲妊娠期间的心态和环境对小孩以后的发展有很大的作用。在《哈利·波特》里面，我们很容易找到这样的例子，哈利与伏地魔，他们都是斯莱特林的后裔，生活环境也很相似，为什么性格截然相反？哈利是在母爱中出生的，而伏地魔的母亲怀孕期间心中充满仇恨。”她接着告诉记者，“其实遗传学是很枯燥的，但如果学生是个‘哈迷’，自然就会对这门课有好奇心；老师再结合书和电影里的故事来讲，学生也很容易记住知识点。”

  高校“潮课”比比皆是

  纵览近年来全国各大高校雨后春笋般开设的选修课，记者发现，开设“潮课”的不只中山大学医学院一家。广东省，河源职业技术学院开设了《三国杀攻略教程》；广东金融学院开设《爱情心理学》，教同学们怎么谈恋爱，期末如能“牵手成功”就可以拿高分；中国政法大学根据当红美剧《LIE TO ME》（别对我说谎）开设《心理应激微反应》选修课……

  其实在国外，这类“潮课”风靡已久，“魔法课”、“僵尸课”、“爬树课”……怪招频出。据《羊城晚报》

  专家点评

  “灌输式”教育亟待更改

  在“选修课必逃，必修课选逃”风气弥漫国内各大高校之时，“潮课”风吹来，学生大叹过瘾，专家学者们也开始了反思。

  著名教育学者熊丙奇指出，“潮课”的出现对提高学生兴趣有一定积极作用。“当今国内高校的教学内容和方式大多停留在陈旧的灌输式教育上，这对学生完全没吸引力，能不能像讲故事一样讲课、传授知识，能不能让学生激烈地参与讨论，能不能改灌输式、填鸭式教育为交互式、探讨式教育？这才是我们当下课程建设的关键！”

  年底成为员工跳槽高峰期 企业为留人迟发年终奖

  企业为留人迟发年终奖，职介中心人士认为这是对员工的不信任

  劳动保障部门认为不违规，律师说是否侵权要看合同中如何约定

  核心提示

  年底想跳槽的亲们，如果老板说年终奖年后再发，你会咋办？临近岁末，企业为“留人”煞费苦心，加薪水、增福利、报销回家路费……更有企业为防止员工跳槽，使出“狠招”：将本该在年底就发的年终奖放到春节后发放，还有的年前发一半，年后发一半。老板这样做，合法不合法？

  【郁闷】岁末想跳槽 年终奖让他纠结

  这两天，林峰（化名）正在为年终奖郁闷。“走吧，就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了。”他很是纠结。

  林峰在郑州一家财务公司上班。去年10月份，在朋友的“牵线搭桥”下，他接到某外资企业的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚，重要的是，有大展拳脚的机会。双方谈妥，2012年1月初，林峰就去新岗位报到。

  “本打算拿了年终奖，马上就跳槽。”林峰说，往年，公司都会在春节前20天左右发放年终奖。可上周，公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发。他一打听才知道，前两年每到年底，公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”。

  【无奈】迟发年终奖 目的是为了留人

  和林峰面临同样烦恼的还有吴欣，她在一家广告公司工作。“我们领导更绝，年终奖春节前发一半，春节后再发一半。” 吴欣说。

  “迟发年终奖，就是为了留住人，这也是没办法的办法。”郑州市花园路某酒店人力资源部经理坦言，春节前是员工跳槽的“高峰”，“为了防止员工跳槽，公司才出此‘下策’。”

  某保险公司人力资源部经理表示，任何一家公司都想用“熟练工”，好不容易培养起来的人就这么跳槽走了，谁都不甘心。

  【热议】

  年终奖迟发 算不算侵权

  年终奖算不算工资？延期发放是否侵权？

  上述酒店人力资源部经理说，年终奖是公司对员工的奖励，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。年终奖不仅是对员工过去一年的奖励，还是对其未来工作的激励，所以，对于要离职的员工，公司有权决定是否给予其年终奖。

  郑州市劳动保障监察处处长朱永军说，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资，“对年终奖，企业拥有自主权，发放多少、什么时候发，企业可以根据自身情况考虑”。

  “‘留人奖’是否侵权要考虑三种情况。”河南言东方律师事务所副主任黄江明说，首先，要依据劳动合同，看合同中是否规定有年终奖的金额、等级和发放时间；其次，参照公司的规章制度关于年终奖的规定；再次，看企业是否将考核工资算在年终奖内。如果这三种情况中，有涉及年终奖的发放时间，一旦企业延期发放，“就属于侵权行为”。

  “迟发年终奖，是对员工的不信任。没有跳槽想法的员工看到这种情况也会寒心，有可能加速他们的流失。”郑州市职介中心就业办主任刘国庆认为，企业主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。