2012年，中站区总工会将紧紧围绕“主动维权、依法维权、科学维权”的指导思想，力求在工作机制上实现“四化”，在工作方法上把握“四个定位”，在重点工作上实现“四个突破”。

  力求在工作机制上实现“四化”

  一是机关内部工作分工科学化。健全区总工会机关“分区包片，定点联系”责任制，做到工作既有分工，又有合作，确保全年各项重点工作的圆满完成。二是工会工作社会化。加强与政府及有关部门的联系，整合工会系统内部和社会各方面资源，实现用足“内力”，善借“外力”，形成“合力”。三是考核机制规范化。进一步完善百分制考核办法，激励基层工会创造性开展工作，突出工作亮点，选树工作品牌。四是工运事业发展外向化。坚持开门办会，通过走出去和请进来，不断创新思维方式和工作思路。

  力求在工作方法上把握“四个定位”

  一是思维定位必须着眼于大局；二是工作定位必须着眼于需要；三是职责定位必须着眼于维护；四是服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”进一步提高各级工会组织围绕大局做好工作的自觉性，把党的要求与工会工作的具体实际有机结合起来，真正把中站区委的工作部署贯彻到工会的各项工作中。

  力求在重点工作上实现“四个突破”

  一是深入开展职工经济技术创新工程活动，力求在服务大局工作上有新突破。在各类企业中广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、发明创造、技术练兵等多种形式的职工经济技术创新活动，认真组织开展好“中站区第四届职工职业技能大赛”。二是继续关注好农民工，力求在维护农民工合法权益上有新突破。积极为农民工办实事、做好事、解难事。三是着力抓好非公有制企业工会组建工作，力求在组建方式上有所突破。认真抓好农民工比较集中的建筑、餐饮、商贸、服务等行业的工会组织建设，最大限度地把分散、流动的广大职工群众组织到工会中来。四是以工资集体协商为切入点，力求在职工维权方面实现突破。进一步抓好新一轮集体合同和专项集体合同工作，各项合同覆盖率全年要达到全覆盖；劳动争议调处机制要进一步完善，职工维权服务机构由区、办事处向村延伸；深入开展“夏季送清凉”等活动，切实维护广大职工合法权益。