本报记者 郭树勋

  日前，从中站区传来喜讯：截至去年11月底，中站区财政收入累计完成22429万元，比上年同期增长16.2%，占年预算的105.9%，一般预算完成22165万元，同比增长15%，占年预算的104.8%，提前完成了全年任务；继去年佰利联成功登陆深交所上市后，该区已有4家上市企业和3家股权上市企业，为全市第一；去年是焦作西部工业集聚区划归该区的第一年，截至目前，已围绕企业实施项目21个，总投资180亿元，引进项目27个，总投资达52.1亿元，增速全市领先……

  “这是干的统领，这是干的凝聚，这是干的创新，这是干的惠民，这是干的提升……”一首赞美该区实干的诗歌让人震撼，使人振奋。

  用干统领

  去年年初，该区全面总结了“十一五”的成绩和得失，并以冷静和危机的眼光审视着“十二五”。如何找出发展的突破，提振信心，鼓足干劲？当省委、省政府发出“以领导方式转变加快发展方式转变”的强力号召后，该区在总结实践经验的基础上逐渐清晰了自我发展的一个重要抓手。针对该区在经济发展、社会发展、干部思想作风建设上的忧患，尤其是在干部思想作风建设上四种发人深省的表现，即玩心大，责任心小；对组织要求高，对自己要求低；在工作推进上找客观理由多，找自身原因少；工作追求上向低标准比，利益名誉上向高标准攀四种表现，该区区委书记郑连武向全区发出了开展“三个干什么”学习实践活动的号召，并全面阐述了“三个干什么”的规律、方法、考核标准，阐明了“三个干什么”的世界观、方法论和规律性。

  什么是“三个干什么”学习实践活动？一是“清楚应该干什么”，就是解决明责尽责、增强责任心、增强担当意识的问题，做到明责尽责牢记心。二是“思考能够干什么”，就是解决如何提高自身综合能力和自身素质的问题，做到提高能力常学习。三是“看看工作干成什么”，就是解决工作标准、工作效率的问题，做到一流标准抓落实。

  为什么要开展“三个干什么”学习实践活动？是用领导方式转变加快发展方式转变的需要，是提高自身素质和能力的需要，是圆满完成“十二五”和2011年各项目标任务的需要，是每个人养成良好工作习惯、生活习惯，使自己终身受益的需要。

  如何开展好“三个干什么”学习实践活动？养成学习习惯，作好工作计划，记好工作日志，落实逐级点评制度，领导带头，成立推动机构。

  如何检验“三个干什么”学习实践活动的成效？一是工作动力是否增强；二是工作能力是否提升；三是工作效率是否提高；四是工作业绩是否创出一流。

  “工欲善其事，必先利其器”。“三个干什么”从实践中来，又用来指导实践，无疑是该区凝聚共识、提振精神、实现发展目标的强大利器。

  用干凝聚

  “上下同欲者胜”。如何用一个理念、一个思想来武装干部？从去年3月份开始的“三个干什么”实践讨论活动犹如一场风暴，洗涤了人们的心灵，激发了人们的凝聚力。

  活动之广、之深为该区罕见。活动开始后，区直各单位、工商地税等垂直管理单位、多氟多等属地企业、农村（社区）等基层党组织精心部署切实可行的实施方案，纷纷召开动员大会，把人们的思想认识统一到区委、区政府的决策上来；区人大常委会将“三个干什么”实践讨论活动向人大代表延伸，通过开展每年一次的代表述职评议、每年两次的联系选民、每季一次的代表活动日和每月一次的代表学习活动等，进一步提高了代表的履职能力。

  活动之督、之导为该区罕见。区委办公室、区委组织部组成督导组深入基层单位进行调研，通过座谈交流、调阅工作日志等方式，提醒大家要立足实际，扎实有效地开展实践讨论活动；区直单位在各单位开展的集中点评工作中，安排工作人员进行现场督导，提出问题、不足和下一步努力方向；实践讨论活动办公室利用每月的组工例会对各党委开展实践讨论活动情况进行交流，听取各单位活动开展情况汇报，及时对活动开展情况进行总结、对下一步工作进行部署；区直机关工委召开区直机关“三个干什么”实践讨论活动推进会，邀请其他17个党委主要负责人参加会议，现场参观，学习区财政局、环保局的典型做法。

  活动之特、之新为该区罕见。区政府办公室要求每名职工做到“三定，三省”。区交通运输局开展“三提醒”活动，要求每名职工在工作中要时常提醒自己“今天的计划考虑好了吗？今天的职责任务想明确了吗？今天的团结协作做到了吗？”；区发改委组织开展以“面对宏观经济形势变化怎么看、面对‘三个干什么’要求怎么办、面对中站现阶段实际怎么干”为主要内容的讨论活动，引导大家为“推动跨越发展、建设和谐中站”建言献策。

  活动之学、之实为该区罕见。在养成良好学习习惯方面，活动领导小组办公室将“何平九论”和“十八谈”系列政论文章统一印制成册作为必读书目，要求大家在学习过程中，对重点内容如“怀川”文章做到原原本本学。在记好工作日志方面，全区每个同志立足岗位职责，写出自己应该做哪些工作、需要别人配合支持的工作、自己完成了哪些工作、完成工作的质量如何，做到有记录、有收获、有感悟，活动领导小组办公室采取定期不定期的方式调阅工作日志，使工作痕迹化。

  活动之评、之议为该区罕见。去年，全区各单位开展了6次集中点评。记者参加了该区的第五次点评会。在点评中，各单位结合工作实际，采取专题点评、一线点评、个别谈话、群众点评等多种形式对干部的学习态度、工作能力、工作作风、工作态度、工作成效进行点评。

  用干创新

  成绩是干出来的。该区各单位理清发展思路、破解发展难题、创新体制机制，使科学发展上到了一个新的水平。区人社局把破解工作中遇到的热点、难点问题，作为践行“三个干什么”实践讨论活动的主要途径，针对辖区多家企业面临招工难、用工难问题，积极开展“春风行动”、“就业援助月”等主题活动，积极为企业招收各种人才，共组织辖区20多家企业举办专项就业招聘咨询会3场，发放供求联系“春风卡”2000多张，收集发布就业岗位800多个，帮助企业招收工人300多名。

  在干中加快经济发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措，一批成功经验脱颖而出。工业集聚区的创新发展模式、北部后花园的社区集中安置模式、和谐社区建设的全民健康教育、城乡统筹的环境卫生建设模式等，一个个先进典型、先进模式在全市产生影响。

  “批次衔接、上下联动、左右互动”，该区由纪检委牵头有了解决突出问题的联动联席机制；“着力推动现有制度‘废、改、立’”，一批充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制相继建立。

  要转变发展方式，离不开自主创新。该区多氟多、佰利联等企业从科技创新入手，引进人才，联手高校，不仅申请国家专利数量大幅增加，佰利联还通过机制创新成功上市。

  去年以来，该区文化产业取得创新发展，不仅推出了《太极蝌蚪成长记》动漫项目和焦作太极文化产业园、怀药养生文化产业园两大文化产业项目，还积极谋划新的文化项目，变资源优势为经济优势。

  “三个干什么”学习实践的结果，必定是人民群众得实惠。据悉，去年，该区安排的“十二件实事”已经结束，件件实事让全区群众的幸福感指数猛升。

  长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。当前，大发展、大变革、大转型的时代，新情况、新挑战、新考验层出不穷，无论是风和日丽，还是云诡波谲，区域经济前进的航船永不停歇，科学发展的航向永不改变，“三个干什么”实践讨论活动激发的动力和活力经久不竭，给人以深刻启迪。