本报讯 （通讯员许凯、贾平乐）对于矿工来说，什么是幸福呢？去年以来，古汉山矿党委从一组组数据、一件件实事、一张张笑脸上找到了属于职工的幸福，积极打造职工的“阳光生活”。

  细微之处体现人文关怀。该矿党委向职工作出郑重承诺：“企业一定会以人为本，从解决职工最关心的问题入手，从反映职工的最大愿望出发，提高职工的幸福指数。”为此，该矿专门修建了近2000平方米可以容纳汽车、摩托车、自行车的大型停车场，建造了绿化带、休闲式花园，使矿区呈现出水流清澈、花草丛生、鸟语花香、环境幽雅的景象。

  “民心工程”温暖每位职工。“领导只有和职工零距离、心相通，才能了解职工，特别是困难职工所需、所想，我们一定要做好‘民心工程’。”该矿领导是这样讲的，更是这样做的。逢年过节，除了在副井口组织“送温暖”活动外，该矿领导还深入井下一线慰问，和井下职工一同过节，这已成为该矿党政领导的一种习惯。多年来，该矿坚持把帮助特困职工获得生活保障，作为实施“民心工程”的重点，明确提出“不让一名困难职工得不到救助、不让一名困难职工子女上不起学、不让一名职工家属受冻挨饿”。为建立帮扶助困的长效机制，该矿坚持每年定期开展“阳光工程”、“送温暖”等活动，对困难群体实行“结对子”、“一助一”等上门帮扶服务，切实解决职工的实际困难。该矿坚持每年开展“金秋助学”活动，先后对40多名考上大学的困难职工子女实施了救助，发放救助金30多万元。

  搭建舞台提升职工幸福感。该矿党委书记姜军说：“提升职工的幸福感，一方面坚持物质上的提升，另一方面就是让每个岗位、每个层面的职工都能找到施展才华的舞台，踏踏实实用双手去创造幸福。”为此，该矿党委全力开辟双H人才培养通道，建立了电钳工、瓦斯钻工、刮板输送机司机、胶带输送机司机、小绞车司机等工种的实操基地，通过劳动竞赛、专业技术比武、科技创新评比等活动，及时发现人才，使人才成长有机遇、干事有舞台、发展有空间，培养了一批技能型人才，涌现出了全国劳动模范卢正法、“全国工人先锋号”侯伍班组。