□张承宁
笔者从事煤炭企业思想政治工作已有15年之久,工作之余,或与同行交流之间,对煤矿思想政治工作进行了分析、思考,深感其思想政治工作现状不容乐观。在新的形势下,思想政治工作出现了新的特点和新情况,必须加强,不能削弱。
一、思想政治工作队伍建设亟待加强
一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能,存在年龄偏高、知识和观念亟待更新等问题。一些基层专职政工干部不能安心本职工作,而且很少参加业务学习,肚里没水,不能动之以情、晓之以理。
思想政治工作者工作认识、能力的高低,第一层面取决于其政治水平和工作能力。政治水平核心是坚持正确的政治方向和政治立场。这就要求我们的政工干部要有坚定的共产主义信念,要有较高的马列主义理论水平,不断践行“三个代表”重要思想。必须热爱党的思想政治工作,具有实事求是、光明磊落,严于律己、宽以待人,谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。要把众多的个体团结起来,并充分发挥他们的聪明才智,就必须具有很强的工作能力,要能学习掌握思想政治工作系统的理论,而不仅是经验;熟悉思想政治工作的规律,而不仅是现象,善于运用思想政治工作的方针、原则、方法,生动活泼并富有创造性地开创工作新局面。所以,做实做好政工工作,自身修养是关键,无论是政治水平,还是业务素质都要求高起点,只有先正己后正人,把高尚的职业道德和情操与自己的实际工作结合起来,形成工作的激情,才能立足本职工作,才能真正融入思想政治工作中。
在新形势下,要逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍,解决好煤炭企业思想政治工作之根本问题,着力探索思想政治工作大格局,坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制,积极发动各方面力量,共同建设和谐煤炭企业。
二、思想政治工作者与群众距离尚需拉近
少数职工群众对思想政治工作和从事思想政治工作的同志,有情绪抵触,感情疏远。认为思想政治工作,就是“吹、拍、夸、扬”,不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数职工认为,思想政治工作对推动企业发展作用不大、价值不高,思想政治工作做得再多,出不来一吨煤炭,打不出一米进尺,主张用“效益”替代思想政治工作。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解,对其工作不配合、不支持。开展思想政治工作,常常形成“一方苦口婆心,一方嘻嘻哈哈”的现象。
要拉近思想政治工作者与职工群众的距离,需要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。为此,必须准确把握职工群众的现实需求,创新内容形式,以切实增强思想政治工作的针对性和实效性,提升吸引力和感染力。广泛开展为群众所喜闻乐见的优秀文艺节目奉献给矿区广大职工群众,进而得到矿区职工群众的信任和支持,解决好煤炭企业思想政治工作之源问题。
三、思想政治工作的灵活性还需改进
思想政治工作不能形式单调、内容单一,否则,职工群众不感兴趣。不能是每周坚持政治学习,读读报纸,学学文件,传达一下领导讲话。思想政治工作还多处于“真空”状态,部分单位党组织负责人,靠的不是思想政治工作的方式方法,而是靠一些行政资源,行使行政的职能,去管理和约束队伍。有的同志缺乏对思想政治工作的正确认识,传统的优良的方式方法在丢失,创新的工作方式方法又不会用。煤炭企业思想政治工作要想深入员工心里,必须注重方式方法的灵活性,通过教育方式的多样化,让思想政治工作变得更加平易近人,易于员工接受。创新工作方法,注重灵活性,就要在以下三个结合下工夫。
一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法,要想让煤炭企业职工认同企业的思想政治工作,首先,领导要带头,要求职工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作,也是最有号召力的思想政治工作。其次,要不断完善各种制度,在企业内部形成公平公正公开的管理机制,让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击,只有这样,企业的思想政治工作才能看得见、摸得着,才能有说服力。不能出现“吃饱了的人去给饿肚子的人做工作”的现象,这是做不通的。最起码的就是自身缺乏说服力了。
二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建党员先锋岗、职工文明号等活动载体,努力增强煤炭职工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等,树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励,激发煤炭职工的荣誉感和自豪感;通过内部简报、板报、宣传栏等,搭建企业宣传教育平台,充分发挥载体的作用,统一全体煤炭职工的思想,宣传企业文化。
三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动职工工作积极性、活跃职工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动,如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛,经常性地组织文艺演出,坚持寓教于文、寓教于乐,让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染,促进煤矿队伍的稳定,增强煤炭企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。