2011年，沁阳市总工会以开展创先争优活动为契机，以服务发展为目标，以强化维权、改善民生为重点，大力推进组织、维权、帮扶三大体系建设，组织动员广大职工为沁阳经济社会更好更快发展、争当中原经济区建设排头兵作出了积极贡献，荣获了河南省“六好”县（市区）工会、全省工会系统“五五”普法先进单位、河南省工会帮扶工作先进集体等10余项荣誉称号。在新的一年里，沁阳市总工会将坚持服务大局、服务基层、服务职工的指导思想，以发展和谐劳动关系为主线，以推进科学发展、解决民生问题、维护职工权益、提升职工素质、加强自身建设为重点，团结带领广大职工为推动经济社会又好又快发展发挥主力军作用。

  一是坚持把推进科学发展作为工会工作的第一要务。组织动员广大职工，以推动沁阳科学发展、促进产业结构优化升级、提高自主创新能力为目标，以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力，结合不同产业（行业）、不同区域、不同企业的特点，围绕重点工程和项目建设，以“万名职工大练兵”和“创建工人先锋号”活动为载体，继续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“安康杯”和技能比武、技术革新、合理化建议等劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，充分发挥职工群众在经济社会建设中的主力军作用。今年力争全市80%以上的企业参与竞赛，参赛单位的职工参与率在85%以上。

  二是坚持把解决民生问题作为工会工作的不懈追求。继续做大做强以医疗救助、生活救助、法律援助、“金秋助学”、促进就业为主的维权帮扶工作品牌，把工会困难职工帮扶中心作为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口，进一步建立和完善帮扶工作长效机制，深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，当年救助慰问1000名困难职工，资助150名困难职工子女上大学，培训职工3000名，帮助2000名困难职工和大学生实现就业。

  三是坚持把维护职工合法权益作为工会工作的神圣职责。以协调劳动关系为重点，进一步完善工资集体协商工作机制，加强与劳动部门合作，抓好集体合同的签订工作，落实好平等协商集体合同和工资协商制度机制，切实提高签订率和履约率；进一步完善劳动关系预警机制，建立健全劳动关系预警机制三级网络，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头。加强与司法部门合作，进一步完善法律援助机制，解决困难职工维权难问题；深化创建劳动关系和谐企业活动，以非公企业为重点，进一步推行厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推动民主管理和厂务公开的规范化建设，力争已建会非公企业厂务公开和职代会建制率达到90%。

  四是坚持把提高职工素质作为工会工作的根本任务。继续把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动列入工会重要议事日程，把提高职工整体素质、增强竞争能力纳入学习目标，不断提高广大职工为全面建设小康社会建功立业的本领；进一步加强企业文化建设，深化“职工书屋”建设，重点培养选树10个先进“职工书屋”典型，充分发挥“职工书屋”的文化功能，积极开展知识竞赛、读书演讲、学习论坛等丰富多彩的活动，引导广大职工“爱读书，读好书”；大力弘扬新时期的劳模精神，引导广大职工爱岗敬业、无私奉献；充分发挥培训基地作用，加强职工职业技能培训，大力开展工人先锋号、技术能手、岗位标兵、首席员工的评比活动，为高技术人才脱颖而出、优秀技术工人技能晋级创造条件，造就一支高技能职工人才队伍。今年将评选表彰20个“工人先锋号”和20名首席员工、20名岗位标兵。

  五是坚持把加强自身建设作为工会工作的永恒主题。一方面要夯实工会组织建设基础，以“面上覆盖、量上增加、点上突破、质上提高”为目标，以非公企业为重点领域，以农民工为主要对象，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，力争实现工会组织全覆盖。今年要新增工会组织60家。以“建家”、“建制”、“会员评家”为着力点，以争创“六好”基层工会为抓手，促进基层工会规范化建设。另一方面，以提高工作效率为前提、岗位培训为基础、专业培养为重点、能力建设为根本，进一步加强工会干部队伍建设。通过建立和完善工会干部考核、评议和激励机制，进一步加强工会干部作风建设、能力建设，努力打造一支具有“较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务党政大局能力、依法高效办事能力”的工会干部队伍，为持续提升工会工作水平提供强有力的组织保证。