一、基本条件：

  （1）遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，遵守交通银行规章制度；

  （2）热爱交行事业，认同交行企业文化，品行端正，有良好的职业素养，无不良行为记录；

  （3）能够履行岗位职责，完成本岗位的工作任务；

  （4）试用期内通过应知应会基础知识考试，获得上岗资格证书；

  （5）本科及以上学历；

  （6）身体健康，五官端正，形象、气质良好；

  （7）符合交通银行亲属回避规定。

  二、招聘职位及要求

  ●支行行长/营业部经理1~2名

  （1）8年以上银行工作经验，其中含5年以上银行业管理经验；

  （2）具有丰富的社会资源，营销拓展能力和执行能力强；

  （3）精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识，国家经济、金融、产业政策以及有关金融监管的法律、法规知识等；

  （4）具有较强的领导团队、组织推进、分析决策能力以及应对突发事件的应变能力等；

  （5）具有较强的协调沟通能力；

  （6）具有较强的文字和语言表达能力；

  （7）40周岁以下。

  ●支行副行长/营业部副经理1~2名

  （1）7年以上银行工作经验，其中含4年以上银行业管理经验；

  （2）具有丰富的社会资源和较强的营销拓展能力；

  （3）精通经济、金融理论和现代商业银行管理知识，国家经济、金融、产业政策以及有关金融监管的法律、法规知识；

  （4）具有较强的团队领导能力、组织推进和执行能力、分析汇总能力和协调沟通能力；

  （5）38周岁以下。

  ●公司业务客户经理若干名

  （1）2年以上银行对公业务、机构业务营销经历或信贷工作经历；

  （2）具有丰富的社会资源，较强的营销拓展能力、执行能力和风险控制能力；

  （3）35周岁以下。

  ●零售信贷客户经理若干名

  （1）2年以上银行授信业务或小企业、个贷业务工作经历；

  （2）具有丰富的社会资源、吃苦耐劳精神和较强的团队合作意识，具备较强的市场营销组织推动能力；

  （3）熟悉国家中小企业金融服务相关政策法规，了解中小企业客户的金融需求特点、中小企业运作模式；

  （4）35周岁以下。

  ●个人金融业务客户经理若干名

  （1）2年以上银行个人理财业务工作经历；

  （2）具有丰富的社会资源、吃苦耐劳精神和较强的团队合作意识，具备较强的市场营销能力；

  （3）35周岁以下。

  ●营运管理、会计检查辅导及其他岗位人员若干名

  （1）3年以上银行工作经验；

  （2）具有金融、管理、经济相关知识，熟悉银行对公、对私业务，熟悉国家金融政策法律法规；

  （3）具有较强的文字组织、语言表达、组织管理和协调能力；

  （4）35周岁以下。

  备注：以上各招聘岗位，对于特别优秀的人才，条件可适当放宽。

  三、应聘材料提交方式

  报名时间：2012年2月15日至2月29日，应聘者登录交通银行河南省分行网站（http://www.shentong.com.cn），点击“人才招聘”，在线完整填写“应聘登记表”（请勿改动格式），务必附上近照，应聘登记表各项内容须填写完整并保证真实有效，凡虚报所带来的一切后果由应聘者自负。本行对应聘者资料保密，应聘资料恕不退还。

  本次招聘的笔试、面试、体检、录取等事宜，另行电话通知，请应聘者保持通信畅通。