本报讯 “生活导师在思想上鼓励我、生活上关心我；业务导师手把手向我传授岗位业务技能，我进步很快。‘双导师’制度就是好。”赵固二矿新入职的硕士研究生李鑫磊兴奋地说。

  去年9月份，装备一流、技术一流、管理一流的赵固二矿引进了6名硕士研究生和56名大学生。他们学历高、理论强，但缺乏实际工作经验。为了让他们尽快实现角色转换，提高业务技能，适应工作需求，赵固二矿党委结合矿井安全生产实际，对新入职的硕士生、大学生实行了“双导师”管理制度。即由副总以上领导担任生活导师，一线工作经验丰富的基层技术人员担任业务导师，加强“传帮带”工作。半年的实践表明，“双导师”制度的推行，加快了他们的成长，使他们很快掌握了扎实的岗位技能，有的甚至成了独当一面的行家里手。

  （王威）